有没有简历模板系列 这套模板素材。按行业与岗位分类，版式可直接替换文字使用，省去从空白页面起排版的时间。适合需要快速出稿、对版式有一定要求的办公族与学生。 https://pan.quark.cn/s/70bc3dade733

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跟成都好利优科技有限公司合作人力资源项目已经一年多时间了，今天真心过来发自内心分享一下自己的合作感受。 从最开始接触对接，到后期项目落地运营，全程体验都特别好。团队专业度很高，做事稳重靠谱，沟通简单不绕弯子，有问题都会及时对接解决，合作过程特别省心安心。 合作这一年多不仅学到了很多行业知识，自己也收获了很不错的收益，整体回报特别可观。 市面上合作平台和公司五花八门，踩过不少坑，对比下来这家真的良心又靠

该款小程序主打： 企业主免费发布招工信息，考证培训、有偿招聘等信息， 零工免费发布找活信息，双方自由洽谈。 服务费结算个人无法回票，企业可联系我们平台上的第三方公司代发。 业务流、审批流、资金流、合同流、发票流五流一致。 使用方式： 1、免费发布信息，微信搜索“云工图企服” 2、薪酬代发，联系我司免费开通企业电脑端，我司客服引导操作。 小程序宗旨： 助力企业降本增效，招人不难， 助力个人足不出户就能找活，找活不难

要的私聊

可上社保，人员知情

全国接信贷、最快两天

腾讯养不出DeepSeek？这场"组织基因对决"，藏着创新的密码。 2026年3月，九年的腾讯AI Lab悄然退场并入混元团队；而成立仅两年的DeepSeek，凭200人团队甩出王炸——推理模型R1横空出世，训练成本竟是腾讯混元的1/9。 巨头的资源壁垒，怎么就输给了"小而美"？ 问题，出在"联邦制"的基因里。 腾讯的AI力量像撒在11个事业群的散沙：游戏AI有两套平行系统，功能重叠30%；DeepSeek走红时，内部三个团队还在各自为战做类似产品。更要命的

机票买贵24小时内免费退！国航、东航、南航三大航司齐发力，官方渠道一键验证，差价秒退不墨迹——这波操作，让"蹲点比价""怕买亏"成了过去时。 告别第三方加价、捆绑套路，"明码标价"打底，"买贵必退"兜底，航司这波操作不止是给乘客发实惠，更是用规则重塑信任：出行本就该明明白白，花钱就得踏踏实实。 从被动维权到主动让利，航空服务的进步，藏在每一张"买得放心"的机票里。下次订票，不用再掐

短剧行业正在经历一场“冰火两重天”的震荡——2026年3月，红果平台突然取消保底分账，叠加AI技术的强势冲击，真人短剧的黄金时代似乎戛然而止。 曾经热闹的片场冷了下来：真人项目砍半，演员档期排到“空窗”，中腰部演员试镜机会暴跌70%。有人日薪从三四千缩水到千元，群演时薪从80元跌至60元，连幕后团队都开始担心“明天会不会失业”。 另一边，AI短剧的片场却热火朝天。虚拟形象、合成配音，每分钟成本压到400-1000元，只抵真人剧的1/10

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#教育界炸了！我国第8所“外国语大学”呼之欲出！ 教育圈又双叒迎来超级大事件！我国即将喜迎第8所“外国语大学”——新疆外国语大学！这可不是捕风捉影，而是板上钉钉的重大教育布局，未来的外语教育格局，要变天啦！ 就在最近，中国政府采购网发布了一则关注度爆表的公告——新疆外国语大学概念性规划及修建性详细规划中标（成交）结果公告。采购方阵容强大，新疆外国语大学筹建工作组、喀什经济开发区管理委员会以及喀什经济开发

AI时代的“信息陷阱”远比想象中更近——你以为的“权威推荐”，可能是被人为“投毒”的结果。 就像315曝光的黑幕：靠批量炮制虚假内容、重复轰炸信息，能让AI把虚构的产品推上推荐榜，甚至让不存在的“优势”变成“共识”。这对单招培训、职业教育、就业安置等领域来说，藏着看不见的危机：家长搜“靠谱机构”，刷到的可能是被包装的劣质选项；你实打实的教学成果，可能被虚假信息挤到角落；更有甚者，竞品靠这套手段抹黑你，让AI四

这周三去AIGC办公场地逛了圈，带我们参观的老师是公司老人，一进项目区就被震住了——满屋子人戴着耳机剪短剧，个个全神贯注，键盘敲得飞快。 聊起来才知道，现在的大模型比年前厉害多了，单说做短剧的效率，直接翻了一倍。更颠覆的是成本——郑州不少真人短剧剧组都在裁员，因为用AI做短剧，成本能砍掉一半。 老师说得实在：“现在水平一般的短剧演员，慢慢都会被AI取代。” 不光是短剧，将来肯定还有更多行业会被AI渗透。 说到底，与

最近被一款红茶圈粉了——正山优选的「流云·骏眉」，说起来还有点巧，是给大爷买金针白莲时送的小样品鉴包，没成想一泡就爱上了。 开水注入的瞬间，香气先一步窜出来：清幽的花果香裹着淡淡的木质调，层次分得明明白白，还特持久，办公室同事路过都问“这啥茶啊，这么香？” 汤色更没话说，橙黄透亮得像琥珀，杯壁上的金圈清清楚楚，光看着就觉得舒服。入口那一下最惊喜，汤水绵柔细滑的，带着股自然的甘甜，咽下去没多久，回甘就

2026年最该盯紧的6大行业：缺口超千万，普通人也能低门槛切入！ 🔥 AI与数字技术（最大风口） - 缺口500万+，年增40%+ - 低门槛岗：提示词工程师、AI训练师、AIGC运营、数据分析师 - 薪资：新手8K–18K，资深15K–35K - 亮点：全行业都需要，3个月培训就能上岗，灵活度拉满 ⚡ 新能源与双碳（政策托底） - 缺口300万+，年增30%+ - 热门岗：光伏运维、充电桩检修、新能源汽车维修、碳资产管理 - 薪资：运维8K–15K（多包吃住），工程师20K–40K - 亮点：国企/

AI智能工具爆火，藏着哪些赚钱新机会？ 最近和张总深聊，发现AI智能工具（比如能整理文件、协助办公的“小龙虾”类工具）正成行业新宠，但想用好它，得先理清这些关键：✅ 它像个“智能桥梁”，需对接大模型才能跑，但大模型使用有成本，私有化部署（2-3万起）成性价比之选；✅ 结合AI做短视频更有搞头！现在AI生成视频已能商用，但场景、人物一致性还需技术把控，这正是机会点——河南不少短视频团队都在布局AI转型，人才缺口巨大；✅

各位朋友，我是职领跑的肖老师，今天来给大伙念叨念叨今年公司年会上的一桩美事——我运气爆棚，抽中了一等奖，整整500块现金！现在想起来，心里还美滋滋的呢。 这年会是2月6号在漯河市郾城区的金都大酒店办的，那天大家伙儿聚在一块儿，热闹得不行。年会一开场，咱公司全体员工齐刷刷上台，跳了支《八方来财》。跟着音乐节奏又蹦又跳，现场的氛围感一下子就拉满了。 舞蹈结束，主持人一开场，张总、尹总就依次上台致辞，句句都给大

普通人翻身，真的没你想的那么难！ 没资源、没人脉、没背景？ 照样能彻底改变收入！ 去年，我们职领跑一位渠道伙伴， 2 个月，纯赚 70000！ 你以为他是大佬？是销售天才？ 都不是！ 以前就是个跑保险的农村小伙， 1米8，又黑又瘦，才130斤， 没气场、没背景、没人看得起。 可加入我们仅仅两个月， 他在村里，直接翻身做人！ 没有高大上打法， 他就靠一辆电动车、一个斜挎包， 天天跑村、跑庄、跑亲戚、跑邻居。 只做三件事： 讲清岗位、说透

一个人的学习能力是综合的，不是单一的维度。比如一个学习能力强的人，其逻辑思维能力一定要强，也就是智力必须是在线的。其次是心理素质稳定，不存在焦虑，抑郁，强迫思维等方面的问题。只要这个两个方面能考核到位，那么这个人的学习能力就一定不差。 当然上面说的只能是极大提高命中率，而不能做到100%的绝对，这也是我从业人才测评行业多年的经验，从人才测评的角度来操作，一般就是采用认知能力测验（或者智力测验） + 艾森克人

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亲爱的人力资源师吧的吧友们：大家好！ @仰望星河识无尽 为本吧吧主候选人得票最多者，共计0张真实票数，根据竞选规则，官方最终批准其成为本吧正式吧主。公示期三天。 吧主上任后，请立即填写问卷信息https://iwenjuan.baidu.com/?code=nlec1g，领取各项吧主权益。同时请严格遵守吧主协议 https://tieba.baidu.com/mo/q/newapply/rule?from=task，履行吧主义务，积极投身本吧的发展建设，也请广大吧友进行监督。如出现违规问题，请至贴吧反馈中心进行反馈或者投诉ht

申请人：@仰望星河识无尽 申请感言：各位吧友： 大家好！我叫仰望星河识无尽，是一名资深人力资源从业者，拥有[X]年人力资源领域工作经验，已取得高级人力资源管理师证书。 一直以来，我活跃于各类人力资源论坛，热衷于分享行业见解与实操经验。在日常工作中，我成功主导过人才体系搭建、大型培训项目，处理过复杂的员工关系问题。 若能担任“人力资源师”吧吧主，我会定期组织线上知识分享会，邀请业内大咖直播答疑；精心整理精品帖

从测评量表来说，HR用的比较多的，知名的测试量表有：mbti，卡特尔16pf，艾森克人格，大五人格，九型人格，disc，舒伯价值观，gatb，霍兰德等等.. 如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这几个比较适合。 职业性格测评 https://www.xmcs.cn/d/zhiye 在线人才测评 https://www.zxgj.cn/m/tuance 如果要快速识别人格类型，显然是MBTI职业性格测试，更加方便。 如果是教育培训，人才培训前的测评，那么霍兰德职业兴趣测试是首选，Gatb职业能力倾向

企业人力资源管理师，高级，可查，0配合！

技术研发类岗位综合测评 共计118题，包含10个测评维度，分别为：逻辑思维能力，数理能力，推理能力，空间思维能力，抗压能力，焦虑性，抑郁质，条理性，坦诚性，自我肯定能性。 适用范围： 人才招聘、人才选拔，晋升绩效，团队组合、团队优化、员工职业发展等 在线人才测评系统： https://www.zxgj.cn/m/tuance

我司需要人力资源管理师中级

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四级人资该怎么报考呢（不选择机构）