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0招聘的是这一家公司,然后上了一个月班,拿合同给我,是半年的劳务合同,我问了,就是不交社保,给我说是半年后再和我签劳动合同。然后签订的公司还不是我应聘的公司。我查了一下,这个公司不属于子公司也不是附属公司,是我应聘公司的法人注资单开的公司,这属于啥?是不是有坑?求助,急
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0各位好,有一种情况,上班刚两天,因为达不到用人单位的要求,就被劝退了,这种情况怎么办? 有求助者说,刚上班两天,没有达到用人单位的需求,那就不要工资了,挺丢人的。 也有人说,不管工作几天,只要上班,就要支付劳动报酬。对此,律师也是赞同这位求职者的观点。 同时提醒各位,在办理入职手续的时候,一定要签署劳动合同。
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02024年的北京十大律所名录,犹如一颗颗璀璨的明珠,在法治征程中熠熠生辉。这些律所不仅是法律界的翘楚,更是社会进步的推动者,以其专业实力和服务质量,赢得了广大客户和社会各界的认可。在这个充满挑战与机遇的时代,他们肩负着维护社会公平正义的重要使命,用法律的力量为当事人保驾护航。他们的存在,为法治建设注入了源源不断的动力,也为社会的发展提供了有力的法治保障。让我们一起走进这些律所,了解他们在法治征程中的故
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0伟刘呀!事还拖着不办是吗?这个月要是再不办的话,我可还得去找你。上次我已单位为主体报的警,派出所的过程不跟你细说了,你小子心里比谁都清楚。最后行政复议那说动手打人的主体不是单位,因此复议没有成功,让你小子躲过一劫。这次我可已你指使他人,殴打他人书写辞职报告为由进行报警。而且把报警地点不选择在单位了,选择在你晚上回家之后,直接让警察去你们家找你,怎么样?你们家属于海滨所管,当事人被打和威胁的地点也在
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2本人在2015年5月入职一家工厂工作,已经十年多了。在这几年多的时间内一直没有缴纳社保没有签合同。每天工作8.5小时,偶尔再加班三小时到晚九点。每周日休一天或者加班。从未有过加班1.5倍,周六日双倍,法定节假日几乎没有过。开工资也是拖拖拉拉好压工资几个月开一次我的诉求是如果我以不交社保不签劳动合同为由离职!我应该怎么做才能维护自己的合法权益最大化?
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1律师解答: 根据相关规定,只要员工付出了劳动,就有权利获得相应的报酬。
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2关键相关条款,劳动合同到期后裁员是有补偿的。
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2一开始签的合同是22一小时,后面招我的人事说干15天后还有一份入职报销合同是30一小时的,这有什么套路吗
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12在繁华的首都北京,法律的力量如坚实的基石,支撑着社会的公平与正义。而北京的十大律师事务所,宛如法治天空中的璀璨星辰,散发着专业与智慧的光芒。当人们提及这些律所时,首先想到的便是其卓越的口碑。究竟是什么让它们在竞争激烈的法律行业中脱颖而出?是精湛的专业素养、不懈的敬业精神,还是对公平正义的执着坚守?
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6劳动合同原本在公司一年一签,签了两次后就再也没有通知过续签了,就这样继续工作了几年。这种情况公司算违法吗
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0在签署劳动合同的时候,通常会有一项是关于终止劳动合同的。 一般来讲,会有三种情况: 1、提前告知 2、主动申请 3、被动解除
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6请问一下签约的A公司,后面并入了某集团公司,现在因为运营需求要求我们重新签合同改签B公司,这时候我们如果由于原公司岗位不存在被动调岗而降薪,这是否违反劳动法?是否可以要求薪资不变?还有由于过渡期间支付工资以去年的平均工资每月支付,但是现在B公司的管理告知我们由于我们上半年的收入较高,下半年签合同后将要降低我们的收入以达到平衡…我提出疑问签合同之前我的劳动关系在A公司管你们屁事…B公司的解释是现在A与B都是
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0很多情况下,因为公司主体进行变更,被分配到其它公司主体下进行办公,这种情况,可以签订补充协议进行说明。是很常见的操作。
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0单位倒闭了,工资迟迟不发,怎么办? 如果您也遇到此类问题,可以在此留言,专业律师为您解答。
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0在一些小微企业中,有时候会出现手写合同的,如果遇到这样的情况,尽量要记住以下几点,首先就是书写规范
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0企业职工患病员工 目前是享受18个月医疗期 休息完后正好20年工龄 再请假的医疗期怎么计算
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1我们属于物料处。划分三个仓库部门 工作性质基本一样,现在主管把我调到别的仓库 薪资待遇不变,就是加班延长,平常都是晚上6:00~8:30加班。调到别的仓库部门之后,加班时间会延长。我不想去,该怎么办。跟领导硬刚要求穿小鞋怎么整?如何应对。我怕给我搞5天8小时。
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8求助!求助!求助!大学在校期间(没毕业)去打暑假工,工厂叫我签劳动合同还给我交了社保,这会对我的应届毕业身份有影响吗。还没有毕业
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4由于暑假了,想挣点钱花,就看网上的找了个保安的工作,工作确实轻松,干到第三天的时候队长叫我签劳动合同。 签之前也在网上看了很多劳动合同的注意事项,签劳动合同的时候公司只让我写自己姓名和身份证号码,然后签字按指纹,公司不让写工资待遇,工作地点,上班起止时间。而且公司也不会给我一份劳动合同,我就不签,公司说不签就不能上班。 我如果签了的话,以后有什么问题公司把我的工资写到最低标准,如果我是7月1日上的班,
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2各位好,我是北京执业律师,在线解答劳务问题。 可以将您的问题留言至下方~
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2在职场中,经常会遇到这样的情况,合同到期了,公司还没有续签新的合同,作为员工,这该怎么办? 如果您遇到此类问题,也可以在下方参与互动交流。 专业律师为您解答。
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0平时打工干活为啥都不签劳动合同?
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2我现在在本地县的劳动局我想咨询劳动合同 现在在等下午两点他们上班,我该怎么去咨询去什么办公室吗 要不要预约?
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2本人目前中建一局劳务派遣,现在公司大裁员,我的合同半个月到期,但未收到任何人力通知。 现在我不想在这公司干了,但是我感觉公司准备拖着我,请问现在怎么做,还有没有办法拿补偿走人,求求各位懂的大佬,帮帮打工人
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2刚毕业来公司工作一段时间了,公司没有和我签劳动合同,也没有和我说待遇问题。如果后面公司准备和我签合同了,但是待遇我并不满意,可以不签合同离职吗?如果不签合同离职的话,那办理离职时的工作交接的那段时间可以要求发工资吗?
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1求助,第三次签劳动合同,单位只提供三年,是否犯法?我是否需要向单位索取无限期合同单位不提供才能告啊?是签了合同去告还是不签去告?如果已经签了是否还能告要求转合同或者赔偿?谢谢大家
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2劳动合同上写着:乙方知晓甲方发展壮大对于乙方个人职业发展的重要意义,乙方理解并支持甲方充分发挥用工自主权,乙方同意甲方根据公司生产经营需要和乙方工作能力,工作技能及素质,对乙方的工作地点,工作岗位或职务进行调整或者调动,并相应调整对应工资标准。乙方同意自觉服从甲方的工作安排。 请问这一条拒绝出差合法吗,我是干设计师的,平常在办公室画图,出差工作内容是去工地干机械师的活,甚至还要干工人的活搬架子什么
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1未做离职交接,现在公司要在离职证明上记载未做交接字样,我能否找一家熟人入职后离职重新开具一份正常的离职证明
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0本人之前在上市公司上班,后来上市公司不景气,来了一位老板接手我们厂(他还有一个外地的厂),然后把我们上市公司改了名字,成了上市公司的子公司了,壳被借走了,×某某某股份有限责任公司变成了某某某有限公司,不是之前的股份有限公司了,但是股市都还能查到的。他们要求我们现在和他们(某某有限公司)签新合同,要不签就给放假,说之前的总公司(股份有限公司)全部资产下沉到这个某某有限公司里了,就是想让大家签新合同,
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6我现在劳动合同自然解除,公司没有续签,但是我已经给公司又干了五天,HR跟我说会给我钱,合同等OA,我现在就是非法工,打卡是在企业微信打卡的,目前出差已经花费了八百多,我目前可以跟公司协商要回我上个月的工资以及自己出差报销以及劳动解除关系的协议吗?
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1各位好,我是北京执业律师,在线解答劳务问题。 暑假工用不用签合同?上下班途中发生交通事故怎么办? 可以将您的问题留言至下方,专业律师为您解答。
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0之前一直都是4班2倒,单位招聘我们的时候也都是按照这个招的。可是现在变成了3班2倒,以后也一直是3班2倒班了,这个合理吗。
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