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0领导力就是通过自身的影响力，让他人服从自己的想法行动，在一个组织和集体中，领导力的作用十分重要。对于一个公司的管理层来说，领导能力是不可或缺的一部分，公司存在强有力的领导人，往往具备极其强大的核心竞争力。 在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评），通常包含三个主要部分：性格测试，认知能力测试 和 心理健康测试。 在线人才测评： https://ww
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01、所有央企都是国企，但国企不--定都是央企。“央企”是指直归于国务院有关部分的国有公司。 2、央企与国企上属单位不一样，为国资委直接受理，部分央企负责人是有中组部录用;通常国企归于当地政府统辖的，有归于其他部委的。 3、央企多为规划超大的公司，规划大，领导权利较大，员工福利也大。 关注微信公众号--加客服人员--就可以进群哦！
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0如何筛选简历的真假 A、分析简历结构:简历是否全面介绍个人的受教育背景，工作背景(服务行业，公司名称，工作岗位等)。 B、看简历的客观内容:是否有实际的工作内容，数据，工作和职位的匹配性。 C、判断是否符合职位技术和经验要求:考虑工作公司的行业相关性，技术能力的水平，管理经验的层级。 D、简历中的逻辑性:简历是否有逻辑性，是否有工作经历的“空档期”，是否符合一般性的职业发展规律。除了以上的常规方法之外，对重点的岗位
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0什么是员工流失率? 员工流失率就是在一定时间内，离开组织或公司的员工所占的百 分比。这里面的离开，包括主动离职和被动离职(也就是被解雇 的员工)内部调动和晋升导致员工离开岗位，不在此列。
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