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12年龄大身体不好，不适合消防工作怎么办？去不了长庆还扣钱
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61公司文件：以后带薪休假必须休了，作业工怎么做呢？
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56来到消防队七八年了，年假是从来没修过，头几年还让签自愿放弃年假承诺书，这几年也不签了，年假不让休，有事必须请事假，事假扣钱多呀，我有年假为啥不让请？再说了年假不休单位也不给补钱，听说三倍工资，七年，就算一年10天，300一天，我数学不好，有会算账的帮我算算，给补假也可以，七年70天，这个我会算，听说现在搞什么对标，连国家赋予工人的基本权利都保障不了，标什么呀？工作中只让我们付出，付出奉献。国家赋予的权利都
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113尊敬的领导，请问奖金分配是否要遵循合规合理的前提，试问奖金分配吉林驻地1.0长庆1.2新疆1.25，这已经算合理了吧！长庆奖金这样就很合理了，领导如果觉得低，可以想办法设立其他专项奖励，不能以克扣吉林驻地员工薪酬来提升劳务输出奖金形式！
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8每年走过场一样，在有限的几天内，走马观花般的查一遍！
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9谁能跟我说说长庆油田怎么样！待遇，环境，工作性质啥的？
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2上个月底人英台遗属都发完了 。不是审核公示完就发放吗？为啥还要分批次？最终不都是总公司拨款吗？那我埋怨两句怎么了？别上来就阴阳怪气的问我缺钱花啊 没钱吃钱了之类的话、人英台的能第一时间就提交上去别的单位的审计员在干啥？
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19敬请期待——
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2什么调整各个采油厂的俩个人。什么能把我们俩个领导调走！工人怨声载道，没有不骂的。这样还能上产吗。工人有干劲，干部有责任心才能上产。而现实确是相反的。
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1哈库那嘛塔塔—— 😄
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1从福利的本质定义、工业企业工会福利的合规性、商品价值公允性三个维度，结合石油行业的实际情况，深度分析这个问题： 先明确：福利的核心本质是「企业/组织无偿或低成本给予员工的额外酬」，而非「员工掏钱买东西」， 合规层面的福利定义:根据《基层工会经费收支管理办法》，工会福利的资金来源是 工会经费（企业计提+工会收缴），而非员工个人会费摊派 —— 个人会费用于员工自身的工会活动参与（如培训、文体活动），而非强制购买
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13油气生产一线，总有默默坚守的基层师傅让人动容。 近160口油水井的管护任务，仅由六名师傅，轮班值守，日复一日奔波巡护，每一口井的平稳生产，都离不开他们日复一日的坚守。 常年野外倒班、奔波井场，靠着踏实毅力扛下繁重巡护工作，默默保障油井稳产。 向扎根一线、埋头苦干的六位师傅致敬，基层采油人，你们辛苦了！
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17转载吉林石油报，乾安采油厂单井集约化大巡检试点情况： 1、打破传统一人一井孤岛值守，组建专业化巡检班组，实行上十休五工作制。 2、人员优化转岗，部分骨干外派长庆支援；现阶段已实现减岗81个、减员35人。推进注采输联合巡检后，预计再减岗159个。 3、计划2026年底前全厂全面推广大巡检模式。 改革目标为提升运行效率、网格化闭环处置隐患，后续还将探索无人机、物联网智能化巡检。 注：全部内容摘自厂官方报纸公开报道。
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12今年再用会费买那些没用的东西，来年会费一定不交。现在各家啥东西没有?用你们给买?到时放在家里用不上，还占地方。会费有活动可以用，只要用到正处，政务公开，用没了我们也无话可说，一年没举办什么活动，年底买点东西，那么工会作用是什么，买那些没用的东西意义在哪?
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2吉油矿服〔2018〕69号 科级员工3060元（含中级职称、工人技师、工龄满25年以上的普通员工……）
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2025-12
各位前辈，今年被吉林油田录取了，四川人，本来是冲着吉林油田四川勘探分公司(自贡)来的，也去不了了，各位前辈给点建议 -
24宝石花，吉林油田项目部最新决定，由于宝石花物业费收取达不到预期标准，决定从东镇物业员工，劳务工资里，以物业卫生不达标为理由，决定从各个社区为单位，每个单位扣除4100分，没分20元，合计80200元，分四个月扣除，每个员工每个月被扣除劳务费，200到500元不等，社区人员多少不等平分，这是自从有物业收费以来，最大的的笑话，本来东镇员工，工资就可怜，还被宝石花物业苛刻，真是天理难容，希望看到此信息，有良知的油田亲友们，替
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17以前没有员工宝，工资也能正常开，现在有了员工宝，不开支都怨员工宝了！我就想不明白了，为什么呢？这是什么***？
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4今天下午一点，锦东小区垃圾箱现状，上个月宝石花物业打电话问满意度，就这工作态度，我也是醉了……
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2忙的带病熬。闲的家里蹲。口号子倒是依旧震天响。
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9工友们，自己理解和谨慎评论！ 要不该被抬了，😃😃😃
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16那些年我们一起发过的贴—— 🇨🇳🔥🌿
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1开局关系全局。上半年公司发展成效不仅关乎全年高质量发展预期目标的实现，更事关“十五五”良好起步、长远发展。这份中期业绩，“稳”是发展的基本盘，“新、优、精”是突出亮点，从中可以读懂公司高质量发展的行进轨迹。 守住发展之稳，半年净利润首次突破千亿元，是底盘扎实、韧性十足的过硬业绩。 油气基本盘稳固，国内天然气产量和油气当量产量均创历史同期最好水平，“稳”字当头守住能源安全底线，是中期业绩增长的压舱石。
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1既然体检是扫机器，不能人分流吗？顺序排好了，慢的项目人堆在一起，想挑点快的先检查都不行，真牛逼。越整越慢，都不敢以前排大队一半快。
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29技师。年限要求得高级后满五年。考试取消、自评申报。 高级。除非转岗，否则限本岗。不再允许报二工种。
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5特殊工种保健费半年多没发了
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3某单位五六个月没发保健费了。
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16吉林油田退休职工，在油田工作了一辈子，身体基本都患有不同程度的慢性病和职业病，退休后正需要完善的医疗保障和身体检查。可是，吉林油田规定，新建的体检中心，只有在职员工和处级以上干部能享受在这里体检，其他退休职工被安排到社区医院体检。社区医院不但体检项目少的可怜，体检的设备都是正规医院淘汰下来的旧设备，有时就不好使了，有的体检结果也不准。基本就是糊弄。我们呼吁油田领导，能切实考虑一下我们退休职工，特别
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43·28案例很现实： 管理人员的处分有到期解除的制度，工人的烧伤、心理创伤没有期限。 😰 重大事故会追究刑责，但单人死亡一般事故，很多最后只有企业内部处分调岗。 😰 违章指挥的板子，不能只打在干活人身上。 🙏🏻
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1哪位退休师傅知道退休后提取企业年金多久到账？是自己在企业年金app操作就可以吗
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6昨天考的高级，一般多长时间出成绩？
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7《剑来》:君子不救，圣人当仁不让！ 🤔 1 年前sunny文学小白，热爱二次元关注 🤔 “若有陌生人掉进水井，你若救人，就会死，你救不救？” 陈平安想了想，反问道：“我想知道，真的救得了那个人吗？” 齐静春没有回答少年的问题，只是笑道：“记住，君子不救。” 少年愣了愣，疑惑道：“君子？” 齐静春柔声道：“遇见不幸事，先有恻隐心，但是君子并不是迂腐人，他可以去并边救人，但绝对不会让自己身陷死地。” 天道的碾压必然势
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2也能理解为啥发放的费劲，前些年那些假离婚的骗两费补助所以这几年查的严，但发现问题如何解决问题是不是应该是个重点而不是一味地拖延，比如说前些年骗取补助的人应不应该追缴回来，还有一些其他的惩戒机制往小了说这是占小便宜，往大了说这是非法侵占国家资产。还有一些帮助他们骗取补助的相关人员是不是应该调离岗位。
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21带薪年假那些“坑”和“权”，打工人必看！ 🇨🇳
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6法院都认了的加班，你的公司还在装糊涂？ 🇨🇳
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4安全管理典犯：那啥财那啥命的新症策
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0本人油田工人，可以免费给石油兄弟们写配置单，电脑组装硬件升级问题可以在贴里提问，免费回复。
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1《论“改革”的斧钺》——抓阄
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10以前贴吧那些老人，都哪去了？
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4看完《下一个素熙》，心里挺沉重。 😰 机缘巧合，这部影片存在硬盘里已经好久了，今天偶然翻到，便看了一遍。 😓 片子里没有穷凶极恶的坏人，每个人好像都在完成自己的指标：学校要就业率，企业要绩效，各方都按制度流程走，可压力一层一层往下传导，最后全部压在最底层的年轻人身上。 🧐 很多悲剧，并不单单是某个人的恶，而是整套体系只盯着报表数字，却忽略了活生生的人。当一切以指标为先，人的疲惫、委屈、承受极限，就容易被
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0咱也应个景，财神小狗上线喽！ 小狗旺财，财上加财， 祝朋友们财源滚滚，财运旺旺！！共 6 张
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哆来咪
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