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19【24-06-27 问题建议】我杞人忧天一下啊,假如本钢真的破产倒闭了本溪市会是什么样子?
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9我没到1780
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604班3运转 2班2.30去等车 2点在家收拾 下班到家凌晨1点了 3班10点在家准备 第二天早上9点到家 会算数的领导算一算 这是几个小时 ? 一会包宿一会熬夜。本钢熬死几个了你们没数吗 ? 现在单位老灯们也退差不多了 就不能改成4班2运转吗 让我们休息像个休息工作像个工作。 这个4班3运转符合人的作息规律吗 你们科级大老爷是不倒班 你们享清福让我们多活两年不行嘛
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24一来二去,时间长了,光剩下说我不好的我的帖子了。这可不好办了,不知道的以为我是大恶人了
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9马上要实行的钢钢好办理检修票据各位感觉怎么样?你们单位干活也有动火风险告知单,动火票,一件一案,一体化委托单,企业微信工单,停电挂牌登记,揭示板换牌登记,这六个常规票据手续吗?
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18工友们,本溪哪家医院做肠镜好?不用排队的
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2我很喜欢本钢吧。可以各抒己见,可以听见,看见不同的声音,可以求同存异。世界本就是多元化的。如果只有一种声音存在那就是独裁!贴吧本就是平等交流的平台,都有发出个人声音的权利。在这个贴吧里,会看见一些矛盾,会看见解决问题的态度,会看见负责人的回复,会看见祝福。并不是一味的粉饰太平。这样很好。
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47工资少,确实是这样,大家都不好过。但回头想一想,当初在技工学校混日子的时候,迷茫的前景,是谁替你打开了一扇大门? 你还记得你拥有这份工作时父母的喜悦吗?你还记得那些为了赚点工资整日奔波的朋友们对你投来羡慕的目光吗? 俗话说“吃水不忘挖井人”,毕竟本钢曾经给了你一份看起来还算不错又稳定的工作,能让你免于城市内的游走奔波和寄人篱下的尴尬境遇。 虽然现在工资少了,但我仍然认为我们离不开这份工作,毕竟我们也为
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6麻烦问下各位大神,今年息工创业还能有吗,为什么暂停了
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5现在找个人进厂区干点活太费劲,进个门层层审批,干点活层层审批。没事谁进去干嘛?现在临时雇个人进去干活一天就比外面干活的要高一百块钱。都是为本钢服务这么严干嘛?
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1513123求教,本钢企业年金,用什么app可以查?36大家好,我是炼钢厂一线工人,24年了,经历了减员,赋能,271,大浪淘沙,泥沙俱下!随着三项制度改革以来,人员少了,结合大形式我也能克服,就是这倒班制服能不能改一下,两个两个一起上呗,听说鞍钢本部也两个两个上,在不改变人员配备的同时还让利于民了,这不是两全其美的事吗?为啥就是不行呐?以前发帖说找公会人员解决一下,我位卑言轻!23【2022-11-15 问题建议】利用绩效考核剥削压榨工人的有没有? 造成干活没有积极性了!恶性循环! 拿钱不干活,干活被扣钱?是不都这样?118我不知道为什么我们个人信息会外泄,不知道是百度贴吧平台泄露个人信息,还是本钢吧内部盗窃用户个人信息,本人于昨天20号,电话已经打到北京01012345要求严肃处理,以及追责,同时也谢谢吧主告知的方式,本人待回复后,会尽快报警,然后把问题编辑文案推到各大平台,和媒体,既然平台得不到保障,就得及时告知用户百度贴吧内安全无保障,个人信息随时外泄!到时希望吧友各大平台搜索,把我发的帖子推上去,避免再有人受害,谢谢!62神不神的先不说,但是被法律惩戒了吗?造谣生事了吗?拿人家完全没有办法只能在贴吧里打嘴炮,真有那能耐,你让人家闭嘴呀?人家不是该干嘛还在干嘛!为什么总有一些讨人厌之类的在贴吧里乱跳。发抖音带节奏完全没有流量,没有人捧场,本来多么和谐个和平静的贴吧。总是被弄的乌烟瘴气的。总打着所谓维护Y企的旗号。以挑衅为己任,Y企要是都你这素质还能发展?没得让人恶心。5本钢最好的单位大家不知道是那把吧,现在发现本钢实业是本钢最好的单位。把·食堂和浴池垄断了,活不多赚钱不少。以前浴池自己嘣,现在把气全掐了,得向它们卖水洗澡。中间商赚差价太厉害!14亲爱的吧友们,天气炎热,工作更加辛苦。回忆一下我们往昔的福利待遇都有哪些? 1:3节都有钱 2:职工可以排期疗养 欢迎接龙49立贴,欢迎来回4121领导应该拿高工资,这个没毛病,但是拿多少?应该根据工人工资决定,可以高,但是不能高的离谱,工人3000,领导拿10000也可以接受,但是拿30000就是让大家不太高兴了…。正常情况下,领导收入是工人的2倍3倍,也是在合理的期间,毕竟领导付出的多,承受的压力也大,也不是全都是领导,所以工资高点,是应该的,也是可以理解的,至于高多少,那就有很大的区别了。毕竟每个企业都是有不同的领导层级,如果一级和一级之间差距过大,那么越262182很多工友抱怨现在的工资低,但是我们也要理解企业的难处,整个大环境确实不好,企业效益大幅度下降,肯定就是用老百姓的话说:钱紧啊。企业没有钱还怎么给大家发高奖金?钱也不是我们企业自己印的,需要多少就可以整多少。现在这个情况能维持住基本生活费就很不容易了,而且悲观的说,这种水平能维持多久都是个未知数,大家还要什么“自行车”?要有充足的心理准备,往后的日子会不会像上世纪九十年代的地方企业那样:压资、欠资、57本钢三项改革是成功的,为本钢解决了经济效益人员优化,现在人多,应该法三继续。今年一月二月都回家了,三月份什么时候开始应该继续?人员优化为厂子节约经济效益38工资一千六的请举手10是需要到本钢公积金办吗7其实我们的人事制度改革不是只有减员增效,现在各个阶层,特别是基层减的人员已经很多了,有些关键技术岗位都取消了,但效益并没有好起来,反而因为一些技术岗位人员的减少或取消而影响了工作效率,甚至导致效益的减少。科学合理的设置岗位人员,保护好关键核心技术岗位人员,达到人尽其才,把每名员工,特别是技术型很强的岗位人员放置在其能发挥最大潜能的岗位上,这才是王道。希望今年的竞聘能做到人岗相配,本钢未来发展更好712问一下工友们,2024年还有买断吗?有的话办理多久钱能到账,办理买断期间用一直在单位呆着吗9
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