于洪日结184元打包洗护用品周期10.11～10.23要求连干白班 早八晚八 15元/小时夜班 晚八早八 16元/小时中间休息30/60分钟不算工时上岗必须干完10月23日结束中间有排休，有事可以休息【工作内容】推小车拣货 打包洗护用品等工作轻松不累，都是小件。【任职要求】年龄16-48岁，男女不限。【工作地点】于洪沙岭安博（十三号街地铁口可以自行拼车#沈阳劳务##沈阳招聘##沈阳兼职##沈阳日结#

东北一鸣人才成立于2008年，专注于人力资源外包服务行业16年，公司拥有一批高学历、高素质的人力资源管理师和售后服务团队，在社会保险、劳动关系、招聘培训、薪酬绩效等领域中累积了丰富的经验。 东北一鸣在东三省29地区设立直属分公司，在当地拥有客服团队，如果您公司的人力资源管理事务繁重，请将这些棘手的事务交给我们。我们将上门帮助您做出解决方案实现更加精细的管理，帮助您从繁琐的工作中解脱出来，将您宝贵的时间和精力集

沈阳安保队员，工资4900根据公司发展需要，现为某政府机关招聘特勤人员100名，男女均可。 职位要求：1.年龄在20周岁-45周岁。（男身高168及以上，女身高158及以上）2.没有过任何违法犯罪记录（包括拘留）3.银行没有三万以上大额欠款（房贷车贷不算），三年内没有逾期记录。4.裸露位置没有纹身。5.最少接种过一针新冠疫苗。6身体健康。（面试前需做体检）7.能接受封闭环境上岗（一个月外出休假一次） 工资待遇：月薪4700-5000元 每工作半年提升一

业务外包是指企业把一些重复性和非核心岗位的业务流程分离出去，东北一鸣通过覆盖东三省多地直属专业的人员管理以及规范化的操作流程，简化企业的用工程序，减少人员管理的成本，降低企业的用工风险，提高企业管理效率。 企业出现难题： 企业属地城市多，外派人员管理难； 管理难度大，组织臃肿分类复杂； 用工风险高，企业主体直接争议风险记录； 编制申请难，工资总额预算限制。 提供解决方案： 借助东北一鸣平台属地化直营服务；

东北一鸣成立于 2008年，历经十六载的固本强基、务实笃行之稳健发展，在东北三省开设有29家直属分公司，致力成为恪守契约、合作共赢、客户满意、客员信赖的中国人力资源外包服务商。 主营业务包括 劳动关系： 入/离职手续办理 建立基本信息档案 五险一金： 社保申报 核定 缴纳 账户合并与转移 相关社保待遇申办 公积金申报 核定 缴纳 账户合并与转移 相关公积金待遇申办 工资个税： 代发工资 代扣代缴个人所得税 开具相关证明等 招聘培训：

对“人事外包”理解的两大误区： 1、员工“外包”了，会丧失企业管理权，也会失去员工的的忠诚度和归属感。 2、“外包”可以减轻企业管理负担，那就把不合规用工的人员丢给外包公司去处理。 这些错误的理解在一定程度上阻碍了人力资源外包服务的规范化发展。 实际上，人事外包的意义在于专业的公司做专业的事，这种整合专业、精准服务的结果一定是效率最高，成本最低的。 东北一鸣作为东三省最早一批成立的人力资源服务机构，专注经

企业关注自身核心业务与市场的发展，人力资源外包公司专注人员管理及效能提升。通过企业与人力资源外包公司在不同专业领域特长的最大发挥，实现两者资源匹配和协同，达到双方配合的价值大大高于企业独立管理所创造价值的最终目的。 为了实现“一加一大于二”的目标，企业所选的人事外包公司一定是正规经营，有能力，有经验，有责任心的团队。东北一鸣公司依托于专业服务能力，14年人力资源工作经验，一定客户企业价值大幅提升。人事

企业关注自身核心业务与市场的发展，人力资源外包公司专注人员管理及效能提升。通过企业与人力资源外包公司在不同专业领域特长的最大发挥，实现两者资源匹配和协同，达到双方配合的价值大大高于企业独立管理所创造价值的最终目的。 为了实现“一加一大于二”的目标，企业所选的人事外包公司一定是正规经营，有能力，有经验，有责任心的团队。东北一鸣公司依托于专业服务能力，14年人力资源工作经验，一定客户企业价值大幅提升。人事

随着改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，一种新的用工形式劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。这种用工形式也是顺应着时代发展的趋势成为劳动力市场不断成熟完善的用工模式。 时下，应用劳务派遣这种用工形式的企业很多，而作劳务派遣业务的企业更多。所以，作为一家想做人事外包劳务派遣的企业负责人，如何找到一家靠谱有能力的派遣公司就值得好好研究！

业务外包是指企业把一些重复性和非核心岗位的业务流程分离出去，东北一鸣通过覆盖东三省多地直属专业的人员管理以及规范化的操作流程，简化企业的用工程序，减少人员管理的成本，降低企业的用工风险，提高企业管理效率。 企业出现难题： 企业属地城市多，外派人员管理难； 管理难度大，组织臃肿分类复杂； 用工风险高，企业主体直接争议风险记录； 编制申请难，工资总额预算限制。 提供解决方案： 借助东北一鸣平台属地化直营服务；

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一鸣人才成立于2008年，目前已在沈阳、大连、鞍山、抚顺、铁岭、丹东、本溪、盘锦、营口、锦州、阜新、葫芦岛、朝阳、辽阳、吉林、长春、白城、松原、四平、辽源、梅河口、延吉、珲春、哈尔滨、绥化、牡丹江、齐齐哈尔、大庆等地区设立直属分公司。作为全国百家优秀同行、千家名企的人事外包供应商，东北一鸣依仗高效的服务团队，过硬的职业技能，为客户提供劳务派遣、人事外包、人才招聘等全方位、多层次、高标准的人力资源服务。

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人事外包优势分析： 1、企业可以减少业务成本，同时从专业的公司获取人力资源的信息和服务； 2、企业管理者省下时间和精力，更集中力量于核心业务； 3、专业的咨询公司和外包服务商可以为企业建立完善的人事管理制度； 4、通过外包灵活用人，在企业业务发生变化时增减人员更便于操作，减少风险。 所以，在选择人事外包服务商时必须要选择专业可靠的。否则，麻烦更多，得不偿失。 选择人事外包服务商三点建议： 1、资质认证，注意外包服

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东北一鸣成立于2008年，总部位于沈阳北站CBD金融中心商圈。历经十五年的发展和积淀，在国家各级人社部门及行政机关的大力指导扶持下，已成为东三省拥有29家直属机构的一站式业务外包服务商。精准把握各地政策，满足客户多地操作需求，也都能实现上门服务。一鸣团队也从最初的几人、几十人、增长到如今资深HR精英百余人，其中工作5年以上的伙伴占人数超过70%，他们实操经验丰富，在一对一的服务中，能高效解决合作企业出现的各类人事问题

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人事外包优势分析： 1、企业可以减少业务成本，同时从专业的公司获取人力资源的信息和服务； 2、企业管理者省下时间和精力，更集中力量于核心业务； 3、专业的咨询公司和外包服务商可以为企业建立完善的人事管理制度； 4、通过外包灵活用人，在企业业务发生变化时增减人员更便于操作，减少风险。 所以，在选择人事外包服务商时必须要选择专业可靠的。否则，麻烦更多，得不偿失。 选择人事外包服务商三点建议： 1、资质认证，注意外包服

广义上说成立一家公司无论什么行业都会涉及到员工的招聘、后期签合同、交保险、入离职的相关事宜都有可能应用到人事外包服务。具体到劳务派遣和社保服务业务主要是：企业岗位中存在有临时性、辅助性、可替代性员工可以应用于派遣形式。企业发展需要新设办事处的，或在一个地区开设新项目需要招聘员工但在驻地没有人事安排的可以应用于劳务派遣/社保服务形式。一些政府机关事业单位员工编制有限，编外人员可应用于派遣。还在有更多

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广义上说成立一家公司无论什么行业都会涉及到员工的招聘、后期签合同、交保险、入离职的相关事宜都有可能应用到人事外包服务。具体到劳务派遣和社保服务业务主要是：企业岗位中存在有临时性、辅助性、可替代性员工可以应用于派遣形式。企业发展需要新设办事处的，或在一个地区开设新项目需要招聘员工但在驻地没有人事安排的可以应用于劳务派遣/社保服务形式。一些政府机关事业单位员工编制有限，编外人员可应用于派遣。还在有更多

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砌筑团队，有需要的的联系本人从事二次结构多年。人员充足。

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人事外包优势分析： 1、企业可以减少业务成本，同时从专业的公司获取人力资源的信息和服务； 2、企业管理者省下时间和精力，更集中力量于核心业务； 3、专业的咨询公司和外包服务商可以为企业建立完善的人事管理制度； 4、通过外包灵活用人，在企业业务发生变化时增减人员更便于操作，减少风险。 所以，在选择人事外包服务商时必须要选择专业可靠的。否则，麻烦更多，得不偿失。 选择人事外包服务商三点建议： 1、资质认证，注意外包服

1、规定多，变化快，不是职业很无奈。 企业开户、用工、社保及公积金等相关的规定多，变化也快；如果不是专职人员，一般人都很难研究透。 ①准备材料工作很耗时间； ②如果不事先准备好，肯定会跑冤枉路； ③手续不熟，现场办理，手忙脚乱； ④常常看到新手边打电话，边填表，排两次队，一天都过去了，手续却可能没有办完； 2、多部门，反复跑，特殊情况很难搞。 高峰期的交通状况差，如果距离跨度大，地点不熟悉，赶上特殊时期（疫情

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随着改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，一种新的用工形式劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。这种用工形式也是顺应着时代发展的趋势成为劳动力市场不断成熟完善的用工模式。 时下，应用劳务派遣这种用工形式的企业很多，而作劳务派遣业务的企业更多。所以，作为一家想做人事外包劳务派遣的企业负责人，如何找到一家靠谱有能力的派遣公司就值得好好研究！

1、规定多，变化快，不是职业很无奈。 企业开户、用工、社保及公积金等相关的规定多，变化也快；如果不是专职人员，一般人都很难研究透。 ①准备材料工作很耗时间； ②如果不事先准备好，肯定会跑冤枉路； ③手续不熟，现场办理，手忙脚乱； ④常常看到新手边打电话，边填表，排两次队，一天都过去了，手续却可能没有办完； 2、多部门，反复跑，特殊情况很难搞。 高峰期的交通状况差，如果距离跨度大，地点不熟悉，赶上特殊时期（疫情

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对“人事外包”理解的两大误区： 1、员工“外包”了，会丧失企业管理权，也会失去员工的的忠诚度和归属感。 2、“外包”可以减轻企业管理负担，那就把不合规用工的人员丢给外包公司去处理。 这些错误的理解在一定程度上阻碍了人力资源外包服务的规范化发展。 实际上，人事外包的意义在于专业的公司做专业的事，这种整合专业、精准服务的结果一定是效率最高，成本最低的。 东北一鸣作为东三省最早一批成立的人力资源服务机构，专注经

优势一:更多：东三省29地区直属分公司，不转包。 优势二:口碑：95%客户都有转介绍 优势三:认可：同行名企满意服务 优势四:团队：积极进取 责任心强 更多优势：上门服务及时反馈，风险防范，专属个性化培训等...

东北一鸣成立于2008年，总部位于沈阳北站CBD金融中心商圈。历经十五年的发展和积淀，在国家各级人社部门及行政机关的大力指导扶持下，已成为东三省拥有29家直属机构的一站式业务外包服务商。精准把握各地政策，满足客户多地操作需求，也都能实现上门服务。一鸣团队也从最初的几人、几十人、增长到如今资深HR精英百余人，其中工作5年以上的伙伴占人数超过70%，他们实操经验丰富，在一对一的服务中，能高效解决合作企业出现的各类人事问题

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1、规定多，变化快，不是职业很无奈。 企业开户、用工、社保及公积金等相关的规定多，变化也快；如果不是专职人员，一般人都很难研究透。 ①准备材料工作很耗时间； ②如果不事先准备好，肯定会跑冤枉路； ③手续不熟，现场办理，手忙脚乱； ④常常看到新手边打电话，边填表，排两次队，一天都过去了，手续却可能没有办完； 2、多部门，反复跑，特殊情况很难搞。 高峰期的交通状况差，如果距离跨度大，地点不熟悉，赶上特殊时期（疫情

企业招聘“销售”是个大难题，对于很多企业来说招销售难，难于上青天。而销售的作用是业务推广，能用人做的事情，皆可外包。我们提供人工/机器人的电话销售，客户服务对接等。宣传单制作推送、网络推广，合作客户联谊等项目助力企业拓宽市场。 帮助企业降低成本，提高效率。就是东北一鸣拿手的分内之事。

人事外包优势分析： 1、企业可以减少业务成本，同时从专业的公司获取人力资源的信息和服务； 2、企业管理者省下时间和精力，更集中力量于核心业务； 3、专业的咨询公司和外包服务商可以为企业建立完善的人事管理制度； 4、通过外包灵活用人，在企业业务发生变化时增减人员更便于操作，减少风险。 所以，在选择人事外包服务商时必须要选择专业可靠的。否则，麻烦更多，得不偿失。 选择人事外包服务商三点建议： 1、资质认证，注意外包服

业务外包是指企业把一些重复性和非核心岗位的业务流程分离出去，东北一鸣通过覆盖东三省多地直属专业的人员管理以及规范化的操作流程，简化企业的用工程序，减少人员管理的成本，降低企业的用工风险，提高企业管理效率。 企业出现难题： 企业属地城市多，外派人员管理难； 管理难度大，组织臃肿分类复杂； 用工风险高，企业主体直接争议风险记录； 编制申请难，工资总额预算限制。 提供解决方案： 借助东北一鸣平台属地化直营服务；

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