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0一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律
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01、员工的离职申请是必须有的2、解除劳动合同等相关资料也应该准备好，确保员工本人签字确认3、材料准备齐全后，及时办理退工手续4、如果企业存档的话，及时办理员工档案转移，或者如果员工退档的话，及时办理退档手续，如果不退档的话，要留下不退档的说明，以为退档是有期限的，如果员工离职当时说不退档，后续又要求企业退档的话，如果企业没有一句，会陷入不良境地。
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01，完善员工入职与解聘的规章制度，根据国家的法律法规的调整及时修改。期间可以请聘请HR法律顾问进行审核，对不利因素进行规避。 2，完善薪酬制度。对于低收入的企业应该注意以下方法：工资中包含员工个人缴纳的社会保险和住房公积金；将包吃包住之类实物补助折合成工资，以工资形式发放；对于高收入的企业应该注意：合理设计福利，降低工资及工资总额，从而降低社会保险、加班费、经济补偿、年休假补偿的计算基数；学会利用住房公
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0用工成本控制 新常态下企业需要做什么？是创新还是降低成本？ 创新是好方法，不过创新有风险，决策需谨慎。根据统计只有5%的创新会成功，对于科技人才欠缺、资金不够雄厚、营销人才缺乏新思维和高管不够坚持企业来说创新之路还是三思而行。 对于大多数企业来说，节约成本，为客户提供更高的价值才是根本。 为什么国际上初级制造业、纺织业等等技术含量低企业纷纷转移东南亚？原因只有一个——成本低。压缩成本，优化结构，提升效率是
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0一个不合格的员工，工作不到6个月。协商让他离职，结果第二天就带公司资料离职。关键他现在还告上人社局，我们该如何处理？
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0作为第三方，我们今天又参加了一次劳动仲裁。结果还是不出所料：用工单位又是各种赔偿合计近4万元，其中含：加班费、带薪假工资、防暑降温费、违法解除劳动合同赔偿金等等。更令企业担心的是连锁反应：已经有几个员工在打听仲裁结果，蠢蠢欲动。 用工单位很委屈：社保正常缴纳、工资正常发放，员工违反了劳动纪律、酗酒上班。我们开除不行么？对不起，兄弟。中国是大陆法系的国家，完全是依法审判、看证据的。贵公司提供不出有效的
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0邦佑人力成立于2013年，2017年荣获“烟台市人力资源诚信示范机构”、2019年荣获“山东省人力资源诚信服务机构”以及“劳动保障守法诚信示范企业”等光荣称号。公司有一支经验丰富、业务精湛的人力资源管理专家和法务专家队伍。 针对目前日益增多的劳动纠纷，我公司推出了用工风险管控咨询服务。 具体如下： 服务内容 企业类型 小微企业 规模以上企业 其他企业 1 现有规章制度和管理流程的用工风险梳理 伍仟元 贰万元 壹万元 2 起草相关规章
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3亲爱的各位吧友：欢迎来到烟台用工风险管控
