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0今期大批量水军水贴 请远离
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3当你为自己设计职业规划时,你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表,即为自己的人生设置里程碑。 职业生涯规划一旦设定,它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛:对球员和观众都兴味索然。 第一步: 分析你的需求: 你也许会问:这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋,写下来10条未来5年你认为自己应做的事情,要确切,但不要有限制
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0简历要点 要简短:关于这一点,人们意见有分歧。通常认为写一两页足已。如果你寻求一个部门经理职位,或专业或技术职位,写上一两页纸的大学生个人简历是正常的。 寻求这些职务的求职者们往往以前干过。然而多数情况是, 一位忙人根本无暇顾及你那份超过两页纸的大学生个人简历,而简短的大学生个人简历往往又比冗长的大学生个人简历难写。不过,这样的大学生个人简历值得写。消灭错误:面试官常常总是很吃惊地看到一份大学生个人简
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0简历格式 时序型有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择,因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位,从最近的职位开始,然后再回溯。区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下,你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以
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0如何投递 投递渠道一、招聘会的简历投递1、有的放矢投递简历。利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生,然后对照自身条件、招聘要求考虑有无成功的可能性。2、主动询问应聘结果。二、网络招聘的简历投递1、有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生
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0使用类型 一、时间型简历:它强调的是求职者的工作经历,大多数应届毕业生都没有参加过工作,更谈不上工作经历了,所以,这种类型的简历不适合毕业生使用。二、功能型简历:它强调的是求职者的能力和特长,不注重工作经历,因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。三、专业型简历:它强调的是求职者的专业、技术技能,也比较适用于毕业生,尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位,这种简历最为合适。四、业绩型简历
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0典型格式 常用的简历格式有两种。一种是循序法,按照时间的先后,列举自己的学习,工作,培训方面的经历。另外一种是倒序法,把最新最近的写在简历前面,毕竟时间有限,要在15秒左右看出一个人是否有进一步接触的价值。
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0项目经历 许多求职者不知道如何填写"项目描述",往往只是寥寥几笔,这样的简历肯定不会引起阅读者的兴趣。首先你要知道用人单位想从你的项目描述中获得什么信息?他们真的在乎你的项目用在了那一行业?为这个行业提高了多少效率吗?实际上对方需要知道的无外乎以下几点:你在实际开发中用过什么技术、用了多久,你在项目组中的位置、是否能独立解决问题,你的业务知识、团队合作能力等。显然是最重要的,你需要非常用心的描
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0简历写作 对大学毕业生来说,求职的头一件大事就是做好个人求职简历。那么,大学生简历写作需要注意的问题有哪些?随着求职竞争压力越来越大,如何在求职简历中体现自己的才能,让自己的简历在成百上千份简历中被选中,成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题”。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“注水”简历等问题。对此,YJBYS求职网小编列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。“熟练使用”英语
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0如何制作 1、针对性强企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此,建议在写作时最好能先确定求职方向,然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制,从而制作出一份具有针对性较强的简历,忌一份简历“行走江湖”。2、 言简意赅一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历,导致HR查看简历的时间相当有限。因此,建议求职者的简历要简单而又有力度,大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页,尽量写成一页(技术相关工作岗位可写
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0制作要素 基本内容标准的求职简历主要由四个基本内容组成:基本情况:姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和联系方式等。教育背景:按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。工作经历:按时间顺序列出参加工作的所有的就业记录,包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间,应该突出所任每个职位的职责、工作性质等,此为 求职 简历的精髓部分。其他:个人特长及爱好、其他技能、专
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0编写原则编辑 语音写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性。第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数百应聘者中最合适的一人。第二条原则:是把简历看作一份广告,推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力,并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在
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0职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业生涯规划(career planning)也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”,在有些地区,也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼,其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特
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0下面简述十个基本原则仅供参考:1.清晰性原则:考虑目标措施是否清晰明确?实现目标的步骤是否直截了当?2.变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依据环境的变化而调整?3.一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?4.挑战性原则:目标与措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?5.激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内
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0许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关5个“W”的思考的模式。从问自己是谁开始,然后顺着问下去,共有5个问题:第一个问题“我是谁?”应该对自己进行一次深刻地反思,有一个比较清醒地认识,优点和缺点,都应该一一列出来。第二个问题“我想干什么?”是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致,有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长
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0第一个目的是找到适合自己的工作,找工作最重要的就是要人岗匹配,适合自己。每个工作都有长处和短处,每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节,它决定着个人职业生涯的方向,也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划,进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么,自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可以通过可靠的量表工具的测量,评估职业倾向、能力
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1认真读书,好好减肥~
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2职场中人际关系到底有多重要?我们每个人生活在职场都希望得到发展、渴望得到他人的帮助、渴望得到组织提拔晋升,更渴望未来拥有一个幸福的生活。但是生活中事与愿违的事总是源源不断的发生,togocareer的老师曾帮我深入的分析过问题,其实很重要的一部分原因就在于,职场上工作不仅仅是做事,更是做人,良好的同事之间的关系和良好的上下级之间的关系,是非常重要的;不懂人情世故和人际关系的重要性,便难以在职场中获得发展、获得
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3面试是一个通过书面或者面谈的形式来考察一个人工作能力与否的方式,我们都知道通常情况下很多公司都是通过面试初步判断应聘者是否可以融入自己的团队,当然了HR的灵魂拷问也是很多求职者都曾亲身感受过的,在togocareer学习的时候整理了一部分感觉会对大家有用的面试难点,也是想让广大求职者们能够在面试时从容应对面试官的灵魂拷问吧! 对于“我为什么要雇佣你?”,这个问题是个很直接、很正面的问题,尽管有些HR可能不会问的这样明
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3每年的毕业季,准毕业生们把找工作作为第一大要务,而在找工作时,最常讨论的一个话题就是第一份工作最该看重哪些方面。据留学生求职机构togocareer对于留学生的了解,有一部分学生把工资放在最看重的地方,这一点无可厚非,毕竟生存才是我们的基本需求,只有保证了基本需求,才能追求其他的东西。收入固然重要,但它并不能代表一切。 有时候并不是任何事情都是可以按照我们的选择去发展的,如果有选择的话,在我看来优先级的基本是兴
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7骗子公司,退钱。 和我玩文字游戏,什么辣鸡500强企业合作项目,就是自己瞎攒了一些所谓的课,都不知道谁上的 实训证明知乎上被别人企业实锤是假的,和人家企业毫无干系…,简历里面现在我都不敢写,骗子公司,退钱退钱
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0亲爱的各位吧友:欢迎来到togocareer