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0近几年考研、考公、考事业编的人数不断增长，不知道从什么时候起我国的大学生开始如此热爱学业、如此立志为人民服务的。其实究其根本原因，是大学生就业越来越困难的现状导致。“毕业即失业”，这句话可谓是对于现在许多大学生很贴切的比喻。大学生就业形势真的如传言中那般，越来越严峻吗? 认清社会现实，不要眼高手低。随着大学的不断扩招和人们对于教育的越来越重视，大学生的数量不断增加。如今的大学生不再像是建国初期时的大
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0近几年考研、考公、考事业编的人数不断增长，不知道从什么时候起我国的大学生开始如此热爱学业、如此立志为人民服务的。其实究其根本原因，是大学生就业越来越困难的现状导致。“毕业即失业”，这句话可谓是对于现在许多大学生很贴切的比喻。大学生就业形势真的如传言中那般，越来越严峻吗? 认清社会现实，不要眼高手低。随着大学的不断扩招和人们对于教育的越来越重视，大学生的数量不断增加。如今的大学生不再像是建国初期时的大
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0随着上一届学长学姐三五成群在校园拍毕业照，之后陆陆续续离校，到了每年九月份，刚刚开始大四的你们，也许还以为毕业遥遥无期，却被加上了应届毕业生的身份。无论是打算毕业后直接工作，还是考研、保研、申请留学，现在都要开始准备了。重要的事情提前安排，本期，我们梳理了毕业前的关键时间点，告诉大家如何制胜最美毕业季。 9-10月：跑宣讲会&秋招最高峰 找工作：9-10月份是招聘最集中的两个月，这时你需要整理出中英文简历，准
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0专家把脉：在生活和工作当中，我们时常会遭遇各种不理想情绪的干扰，出现某种“灰色心理”。挫败感就是个体在满足需要的活动中，遇到阻碍和干扰，使个体动机不能实现、个人需要不能满足的一种常见的心理感受。面对自己承受的挫败感，许多人常常会痛苦、自卑、怨恨、惧怕、怯懦、忌妒，甚至像赵静一样失去希望和信心。殊不知，职场受挫后，如果当事人不善于自我调适，极易导致心理失衡，不仅会影响正常的工作、生活，还会严重影响健
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0一年一度的秋招来袭，又到了应届生们焦虑的时节，投简历、网申、接收通知、笔试、面试等环节环环相扣，哪一环节出了问题都会直接影响到我们的应聘结果。值得注意的是，用人单位的标准我们无法改变，笔试所考察的专业能力我们也无法短期内有很大的提升，相对而言，网申、面试是我们比较能把握的部分，主观性发挥的作用更大。把握好网申和面试环节，能为我们成功应聘提供极大的助力。 网申：奠定开局的优势 网络时代，在用人单位选拨
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0积极“慢就业”更像间隔年，这种最初发源于英美等发达国家的现象，一般在经济高速增长、社会步入现代化进程后出现，有研究指出间隔年能提高学生的学习动机、独立性，培养学生的理性思考和社会参与能力，增强学生的未来就业能力。 随着城乡居民收入水平的不断提高，部分家庭可以为大学生在校以及离校后生活提供一定的经济支持，保证孩子毕业离校后有基本或者丰裕的物质基础，为孩子选择“慢就业”提供经济保障。经济发展不仅体现在
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0四月春风细雨时，又是一年就业季。大学的学习生涯的即将结束，往往也意味着大学生们自身角色的变换，从一个象牙塔中的莘莘学子，转变为社会建设的从业者。面临着当今“毕业即失业”社会现象，不少大学生都会因为这个问题而感到恐慌，害怕自己成为失业大军的一份子从而乱了分寸，一遇到有工作的机会就迫不及待的想要接受，也不去辨别真假。因此也就出现了许多各地大学生求职屡屡被骗的现象，这些同学都有一个共同的特点，很想找工作
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0大学毕业生能否顺利就业，成为家庭担心、社会关心和媒体关注的“热点”话题。而大学生就业越来越难已经成为不可争辩的事实。理性对待大学毕业生的就业问题并找到解决问题的有效途径，关乎千百万家庭的安宁和社会的稳定。其中很重要的一点就是明确自我人生目标，即给自我定位。在择业的过程中，许多大学毕业生参照社会对职业的认知度来给自己定位，一味地追求高薪、稳定、轻松的工作。但是他们并没有在求职时正确地评估自己，导致求
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0就业是一种身份的转变，由学生转变为一名工作者，身上担负着责任与义务，就业也是周围环境的转变，没有了老师，同学的帮助，很多工作任务需要自己完成。 据统计，今年普通高校毕业生820万。随着毕业季的来临，大多数毕业生走向社会，面临就业的困难，很多人选择回乡创业，自由职业，甚至有些毕业生选择自身爱好，想在自己喜欢的领域干出一片天地。 给刚毕业投入工作岗位的大学生几点建议。 首先，作为一个新来者，放好心态，放开心去
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0作为对应届大学生毕业后一段时间内暂时延缓就业状态的客观描述，“慢就业”可以分为积极“慢就业”和消极“慢就业”。经济发展水平提高、经济结构转型和产业升级影响“慢就业”，大学生和家长就业观念的积极嬗变推动积极“慢就业”。高校教育方法和专业设置的滞后，毕业大学生供需结构性错位、大学生职业认知和就业观念的偏差等因素综合造成消极“慢就业”。“慢就业”不仅是大学生的事情，也需要政府、高校、新闻媒体、家庭等各类
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0代际更迭中的90甚至95后大学生与以往不同，越来越多的人选择“慢就业”。所谓“慢就业”是指，一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察等，过一段时间再就业的现象。麦克思研究院调查显示，2016届未就业本科毕业生(6.9%)中，有23%不求职不求学，高职高专院校未就业毕业生(8.1%)中有38%不求职不求学。国外和“慢就业”相像的有间隔年“gap year”，指高中生毕业之后，脱离一般的学
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0“人”常常被有意无意忽略，被无知和偏见遮蔽，被概念化，被模式化，这些思维，就埋在无意识之下。无意识是如此之深，以至于常常看不见他人，对自己也熟视无睹。 最近看了央视记者柴静写的《看见》，主要是作者的采访经历，通过一些自己的采访，在呈现事件起伏的同时加入很少的自我认识。书中很多故事，一些事件读起来内心挺压抑的，更多的感触是事件并不是独立的事件，事件背后都有一些更深的原因。在面对一些人或事时，我以前经
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0找工作，得抓紧! 毕业前没合适的工作，毕业后求职路会更难! 企业为什么不想用一直没就业的往届生? 1 企业招聘没那么难 企业招聘难，但还没难到招不到人的程度。 招聘难的核心不是没有人，而是没有合适的人。 2 谁更具可塑性? 对应届毕业生来说，他们是职场小白， 小白缺经验，但小白好塑造。 没就业的往届生在工作经验上是小白， 但对划目标、讲条件来说可是小强。 如果没就业的往届
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0一、电子商务专业就业前景分析 近年来，随着全球电子商务高速增长，我国电子商务也急剧发展，使得电子商务人才严重短缺，由于互联网用户正以每年100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人，预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才。现在，很多在读电子商务专业的学生提出：不知道自己将来可以从事哪些工作,对于电子商务就业前景一片迷惘,找不到在该行业自己喜欢的方向,没有明确的岗位群。随着电子商务的快速发展
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01.谨慎使用性别红利。 年轻的女生在初入职场时，拥有比同龄男生大的多的初始人际优势，会更有机会得到高位阶男士的接纳。这些年长者往往会非常主动的提供价值，这些价值包含的内容范围非常广，从饭局上最基本的信息分享、业务指点，一直到下手最狠的人脉支援等，不一而足。 谨慎地划定安全边界，让这种异性间的天然好感处在可控的界线内，是所有高颜值年轻女人进入职场要面对的第一课，无论情愿与否。 2. 语言表达要平实
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0从概率学来看，求职失败的几率远远大于成功的几率，因为用人单位在一个职位上通常会有多个人选，僧多粥少，失败自然比成功多。而面试是对求职者较为全面的考量，面试中求职者所表现出的问题，恰是求职者最大的缺陷。如果有一个正确的心态，从失败中找到原因，加以弥补，或许这次失败就成了你下次成功的“金钥匙”。 从失败中学会面试方法 举个例子：有位同学大学毕业后，留在北京寻找工作，尽管机会多，但竞争激烈。一次，她对一家
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0开门见山，中国大学生就业，问题多多，状况百出，一年不如一年！一个字概括：“难！” 大学生。 一方面，高校毕业生数量激增，而社会需求增幅又有限。自然地，大学生最有意向加入的需求方招聘要求增多且难度加大。与同样优秀的应届毕业生竞争少量高待遇岗位，大家都压力极大。 另一方面，在很多的市县中小企业里，其实也并不是没有岗位的。那是什么造成了这种“有业不就”的现象呢？就是你们，大学生，就业期望值太高了！ 我这里只
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0又到一年毕业季，又是求职的高峰期，但是现在很多即将离校的大学生，辗转各地参加各种招聘会，仍然找不到自己心仪的offer。很多人都会感觉心灰意冷，甚至相互抱怨，说自己没赶上就业的好时代，想找个落脚的地方都很难，甚至还有些学生认为学校老师没有教会自己真正的本领，导致自己在找工作的时候没有竞争力。 现在，很多大学生认为就业形势严峻，找到好工作不容易。其实，就业压力大在任何时代都有，就业难是一个永恒的话题。以前，
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0专家把脉：在生活和工作当中，我们时常会遭遇各种不理想情绪的干扰，出现某种“灰色心理”。挫败感就是个体在满足需要的活动中，遇到阻碍和干扰，使个体动机不能实现、个人需要不能满足的一种常见的心理感受。面对自己承受的挫败感，许多人常常会痛苦、自卑、怨恨、惧怕、怯懦、忌妒，甚至像赵静一样失去希望和信心。殊不知，职场受挫后，如果当事人不善于自我调适，极易导致心理失衡，不仅会影响正常的工作、生活，还会严重影响健
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0将所学的理论知识与实践结合起来，培养勇于探索的创新精神、提高动手能力，加强社会活动能力，严肃认真的学习态度，为以后专业实习和走上工作岗位打下坚实的基础。 认识实习是教学计划的重要部分，它是培养学生的实践等解决实际问题的第二课堂,它是专业知识培养的摇篮，也是对工业生产流水线的直接认识与认知。实习中应该深入实际，认真观察，获取直接经验知识，巩固所学基本理论，保质保量的完成指导老师所布置任务。学习工人师傅
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0开门见山，中国大学生就业，问题多多，状况百出，一年不如一年！一个字概括：“难！” 大学生。 一方面，高校毕业生数量激增，而社会需求增幅又有限。自然地，大学生最有意向加入的需求方招聘要求增多且难度加大。与同样优秀的应届毕业生竞争少量高待遇岗位，大家都压力极大。 另一方面，在很多的市县中小企业里，其实也并不是没有岗位的。那是什么造成了这种“有业不就”的现象呢？就是你们，大学生，就业期望值太高了！ 我这里只
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0在面试中，我们应该从失败中清晰认识自己 下面一则小故事告诉你：王飞曾在当地一所高校做大学教师，可工作了近十年，连个副教授也没有评上。他决定投身商海，当他来到一家广告公司的招聘摊位前来面试时，主考官就对他自然地提问道：“你为什么要放弃大学教师不做，来企业单位工作呢?”王飞说了许多种冠冕堂皇的理由，来树立自己的高大形象。主考官听了，脸上浮现出不以为然的微笑。此后，他又参加了多家公司的面试，都以失败告终。
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0实习带给我们的不仅仅是经验与体验，在我们离开学校出社会后，就业单位不会像老师那样点点滴滴细致入微的把我们要做的工作告诉我们，更多的是自己观察，学习。 在短暂的实习过程中，实习中，我采用了看、问，亲自动手等方式,对在工作中人与人的关系做了进一步的了解,分析了人与人之间特点,方式.我深深地感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏.一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止
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0从概率学来看，求职失败的几率远远大于成功的几率，因为用人单位在一个职位上通常会有多个人选，僧多粥少，失败自然比成功多。而面试是对求职者较为全面的考量，面试中求职者所表现出的问题，恰是求职者最大的缺陷。如果有一个正确的心态，从失败中找到原因，加以弥补，或许这次失败就成了你下次成功的“金钥匙”。 从失败中了解专业需要 下面从这则小故事告诉你：2010年底，华为有过一次大规模的招聘，当时李易峰硕士毕业不久，他读
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0从概率学来看，求职失败的几率远远大于成功的几率，因为用人单位在一个职位上通常会有多个人选，僧多粥少，失败自然比成功多。而面试是对求职者较为全面的考量，面试中求职者所表现出的问题，恰是求职者最大的缺陷。如果有一个正确的心态，从失败中找到原因，加以弥补，或许这次失败就成了你下次成功的“金钥匙”。 从失败中学会面试方法 举个例子：有位同学大学毕业后，留在北京寻找工作，尽管机会多，但竞争激烈。一次，她对一家
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40首先我要到十级了，话说为什么这么慢
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276转自@他不是归人Lucy ——在有生的瞬间遇到你，竟花光所有运气。
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35潜水较深，，但是我认识 @吾心城城 @祝福梦 @wwwwaaaa6666
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268我会常来的。不会弃楼
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120我等你给我穿的上漂亮的婚纱，做你漂亮的新娘@君悦0127
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10亲们加油好吗，本人目的地定在武汉…… 相距再远总会有相遇那天，曾经炙热的留恋不会就此湮灭，愿大家安好
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12想掐死你们→_→
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3各位亲爱的朋友每天快快乐乐的好吗
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13看我复活术！
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8啦啦啦啦啦 生日快乐，虽然我手机马上没电 明天要多吃点卅 祝你晚上做个好噩梦
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2你满意吗？我们都别说谎
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6好久好久冒冒泡了，咕噜咕噜。
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13我想回家 你也不必牵强再说爱我，反正我的灵魂已片片凋落
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4怎么忍心怪你犯了错，是我给你自由过了火。 让你更寂寞，才会陷入感情漩涡。
10-27
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11bdhd://嘎嘣脆～鸡肉味≥﹏≤
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4贺电
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