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2大学生适合做什么暑假工，安保，零食店，服务员，电子厂等等，有想去的吗
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0以后国家要发展各行名业乃至机关最好招理工科，文章写得过于夸张好只会忽悠大众，不如实实在在发展科技。何况现在理工科高考分数远高于文科，优质生都在理工科，但实际上多数单位还在老趋势招文科生，不符合时代了！
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0佛山里水仓招自带车面包车司机，没车公司提供，时间灵活，收入稳定 工作时间：21:00-22:00靠台 车型要求：自带面包车 配送数量：8-12个点 时间自由，送完即可下班 固定路线，工作轻松 夜间配送，避开高峰 收入稳定，每天出车
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7一般来说每个公司的人事部，都是开源节流的重点部门，大多数公司的管理者都不注重人事部，原因很简单，他们认为这些事，交给一个文员、秘书都做的了。为何还要一个专门的部门来做这些事呢？ 其实，大多数管理者无法正确的看到人事部的重要性，所以才会产生这样的一个错误的想法。俗话说：“凡事，以人为本。”没有人，什么事都做不了，更别说企业公司发展壮大了，不注重员工福利，人事部重要性的公司领导者，不是一个好领导者。所
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5有没有制造业公司有富余的人员，我们公司缺150人，也是制造业，可以考虑下共享用工，互惠互利。
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1招叶片生产操作工及职能人员，工资8-12K，招风机售后维保人员9-14K，全国有厂，有意愿留言/私。
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1展会扫码派单，路边人偶派单，兼职派单，路边派单，插车，扫楼，地推派单，大学生派发传单，派单扫码，广交会，展会人偶派单，地铁口派单，店铺派单，派发小礼品，学校派单，定点派单，地推派单，博览会派单，会展发传单，社区发传单，小区派单，家博会派单，展销会派单，糖酒会派单，小蜜蜂，展会协助兼职，临时促销，兼职/日结兼职/短期兼职/长期兼职/展会兼职/促销兼职线下地推公司、线下地推服务，线下地推,地面推广，地推团队，
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0近年来，安徽省合肥市人社局积极落实民生实事推进和城市精细化管理工作要求，聚焦灵活就业群体“找活难、维权难、增收难”痛点，优化提升灵活就业服务，积极推进零工市场规范化建设。截至2025年底，全市共建成12个零工市场，全年累计服务超30万人次。 建立全链条工作机制。联合财政、城乡建设、市场监管等部门印发《合肥市零工市场（驿站）认定和运行管理考核暂行办法》，明确全市公益性零工市场总体思路、建设布局、认定条件、认定程
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34对于企业HR来说，在人才测评是必不可少的工具，什么是好用的人才测评？ 1、测评效果靠谱； 2、操作实施简便。 人才测评的目的，是为找到最适合企业的人选，而在线人才测评系统就是一个方法，一个工具，能达到预期目的，才是如何选择测评系统的金标准。 1、如何选择选择人才测评量表 人才测评量表，如：mbti职业性格测试，九型人格测试，disc个性测验等等，这些都属于知名典型的测评量表。 常用的人才测评量表主要分为：人格测评、潜能量
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02025年，贵州省黎平县围绕“精准化、便捷化、常态化”服务目标，持续优化零工市场服务供给体系，有效破解县域内灵活就业人员求职难和用工主体招工散的问题。 抓实规范化服务阵地建设。持续加大投入力度，高标准建成集零工生活区、零工休息区、信息共享区、综合服务区、线上直播区、交易洽谈区等多功能于一体的县级零工市场。同步推进乡镇（街道）和移民安置社区就业服务体系建设，在20个村设立零工驿站，将就业服务延伸至基层末梢，
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0为深入实施新时代人才强区战略，全面优化人才发展生态，切实保障高层次人才各项待遇落实落地，进一步凝聚人才、服务人才、留住人才，宁夏回族自治区近日修订印发《自治区高层次人才服务指南》，将各项人才待遇政策系统化、清单化、规范化，实现政策红利精准直达，为宁夏经济社会高质量发展注入强劲人才动能。 《指南》立足宁夏人才发展实际，坚持精准施策、分类保障、优质高效原则，梳理形成标准化办事清单，整合推出职称评定、科
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1🔥上海搬家找韩师傅！14年口碑老师傅来报道~不管是个人搬家、居民/公司搬迁，还是大中小型搬家需求，装卸、搬运、拆组装家具全都能搞定！学生党、白领族、临时租房搬家更不在话下，从装车到卸柜全程专业服务，咱主打的就是真诚靠谱，让每一趟搬家都顺顺利利~吧友们有需要随时喊我，满意就是咱的服务宗旨，赶紧收藏备用啦共 5 张
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0今年以来，成都市青羊区、成华区陆续收到杭州某企业管理咨询有限公司成都分公司及其实控人关联公司涉嫌骗取兼职手续费的投诉百余起，其相关行为严重侵犯求职者权益、扰乱成都市人力资源市场正常秩序。 成都市青羊区人社局依据《人力资源市场暂行条例》有关规定，对盛源泰成都分公司作出“收缴人力资源服务业务备案证，停止公司开展人力资源服务”的行政处罚决定；青羊区公安机关对该公司涉嫌诈骗求职者钱财违法线索开展立案
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1目前两个offer一个是二线互联网企业hrbp，另一个是国内头部猎头公司hr实习生，应该去哪个呀，哪个的经历对简历增色多一点
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0《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，试用期必须签订劳动合同！ 单独的试用期合同，能签吗？别签！根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同
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0一、专业性 HR自主背调：虽然HR在日常工作中会涉及员工招聘和背景调查，相比第三方背调公司，背调经验和专业知识可能相对有限。可能导致背调结果不够准确或全面，难以深入挖掘候选人的真实情况。 第三方公司背调：具备专业的背调团队和丰富的经验，能够更准确地获取候选人的相关信息，并对其进行全面、深入的评估。具备专业的调查技能和工具，能够确保背调结果的准确性和可靠性。 二、资源 HR自主背调：在资源上可能有所限制，主要依
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0大家好，我是@一诺背调的小助手#。最近看到贴吧热议“背调公司是不是有内部渠道”，今天就来揭秘我们的工作流程： 1. 信息采集 公开渠道：学信网、工商信息、裁判文书网（合法合规）。授权渠道：联系前雇主HR/同事（需本人授权书）。 2. 核实标准 工作经历：时间、职位、离职原因。负面记录：仅核查不良记录等公开信息。 3. 一诺背调的承诺 数据加密：所有信息仅用于背调，绝不泄露。争议处理：若信息有误，免费提供复核服务。
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0需有资源的人力公司或个人提供求职者，我方负责帮人找工作，工作地点长春
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0浙江省舟山市积极推动社保服务数字化改革，围绕“智导、智办、智审、智控”四个关键环节，全面构建智能、高效、精准、安全的社保服务新体系。 升级“智导”服务。融合线上线下服务场景，构建全天候“问帮办一体”数智社保服务网络，联动12345便民服务热线，打造“语音、文字、视频”多位一体的“AI+人工”智能导服体系，确保政策精准解读、业务智能引导，实现参保查询、待遇认证等社保高频问题“即刻响应”。今年以来，“AI”智能导服
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6人才质量的核心要素，我认为就是这几点：适应能力，学习能力，稳定性和心理健康。 适应能力是确保员工入职后能尽快融入公司的环境，而且在后期工作环境发生变化的时候，也能快速适应。试用期离职率高，很大一部分原因就是这个适应能力。 学习能力是确保员工具有可持续的学习能力，毕竟工作要求总是不断变化的，确实好学的心里动机，以及善学的能力，员工就很难适应公司不断发展的需求，跟不上（产生压力）而导致自我放弃。 稳定性这
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0求助各位大佬，我是一名26届应届毕业生，本科建筑学，本专业学习了3d建模所需要的软件，想转行去游戏公司做游戏3D建模，有过一段垂直岗位实习经历，想问问各位大佬，hr会要我这种吗？
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6问下平常说招长期的是一般是想让至少做多久
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0近日，全国医疗保障工作会议在北京召开，国家医保局在会议上发布多项数据和措施。其中包括，力争2026年全国基本实现政策范围内分娩个人“无自付” 。 国家医保局表示，“十四五”期间，全国生育保险参保人数达2.55亿人。全国均已将符合条件的辅助生殖项目纳入医保支付，7个省份实现政策范围内住院分娩医疗费用全额保障，近95%的统筹区将生育津贴直接发放给参保人。 2026年，医保部门将推动将灵活就业人员、农民工、新就业形态人员纳入生
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0社保卡正式升级“民生一卡通” 自12月起，《广西壮族自治区社会保障卡居民服务一卡通条例》正式施行，广西在推进社保卡跨部门、跨地区通用共享，提升公共服务便利化水平上，迈出关键一步。 该条例以地方性法规形式，明确各级政府及部门的职责分工，建立应用服务目录的动态管理机制，提出有关部门在需要使用社保卡的政务服务中不得再发放功能重复的卡、证、码等要求，从源头上为群众减负。 广西31家图书馆、14个高铁读书驿站已实现凭社
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0“帮一家20人的初创公司做团队打造，没想到直接帮他们业绩提了40%！ 这家公司之前员工凝聚力差，新人来了留不住，老员工没干劲，老板试过很多方法都没用。我们针对性做了‘团队打造赋能’方案： 先通过破冰拓展拉近成员距离，再用‘角色认知培训’明确每个人的职责，最后落地‘高效协作机制’和‘激励体系’。 培训结束3个月，员工离职率从30%降到5%，团队主动加班推进项目的人变多了，上个月业绩直接比之前涨了40%！ 中小企业想花少钱做
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0近年来，云南省武定县人社局紧扣重点领域发展需求，锚定“一县一业”布局导向，构建“需求精准对接、培训靶向施教、就业全程护航”的闭环体系，用技能提升破解产业用工瓶颈，以就业保障夯实民生根基。 在岗位需求方面，建立“政企校协”四方联动需求摸排机制，深耕重点产业岗位调研。实地走访企业85家，通过发放调研问卷、召开行业座谈会，梳理形成涵盖6大重点领域、72个职业（工种）的“岗位需求清单”，明确技能标准、薪酬待遇等核
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1异地涨薪资涨幅只能在20%-30%吗?而且必须算一整年平均工资的基础上？？我在成都公司干了一年，薪资只有2个月有超7K 本来上家公司开的薪资只有5K，我通过奖金等激励有2个月拿到了7K以上，想着来深圳可以找个8K的活干 结果告诉我只接受20%左右的涨幅？？而且还是在原有薪资一整年的情况下，的涨幅？？我已经遇见过不止一家这么样子了 成都的薪资跟深圳的薪资能一样吗？？成都普遍4-5K，深圳(还是市中心)难道就给6K吗？？ 有没有人帮助一下我这个
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0【残疾人供应商源头】 提供全国户籍残疾人资源，帮助企业节省30%-90%残保金 [福]多家残疾人就业基地支持，残疾人员工可溯源，随时配合就业核查工作； [福]全流程合规管理服务：入职手续——岗位适配——风险防控——政策申报——持续跟踪； 欢迎各位HR老板洽谈合作
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0近年来，广西壮族自治区贺州市深入实施就业优先战略，聚焦高校毕业生等青年群体的就业需求，以创新组建新兴重点产业高校毕业生就业联盟为核心抓手，通过“政校企”协同联动、线上线下招聘并举、见习培训与政策扶持等多维服务举措，构建起全链条、全方位就业促进体系，有效打通就业服务“最后一公里”，三年来离校未就业高校毕业生就业率均超95%，为青年更加充分、更高质量就业创业保驾护航。 “企业派单—学院接单—师生送单”，闭
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1还在为节日福利活动绞尽脑汁？预算有限怕办不出效果，想让员工满意又怕超支？ 魔盒帮你解决所有难题 —— 覆盖多预算档位，最低 0 预算就能落地优质企业福利活动，行政小伙伴们快码住！ 0 预算福利：不用花钱也能有仪式感 1.专属补贴机制：魔盒不定期推出满减、返现福利，联动柜内产品做促销补贴。 2.免费活动策划：节日专属活动方案直接给到，无需额外投入人力构思。 灵活充值：按需分配更省心 1.设备充值：以魔盒设备为单位，按月 / 季共 4 张
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06日，江西省启动5+2就业之家“再进展”系列活动，以“五进”“两展”为核心载体，通过省市县多级联动、线上线下深度融合的模式，整合优质就业资源，优化服务供给。 “五进”活动聚焦精准服务，推动指导培训进基层、政策落实进企业、招聘活动进校园、就业帮扶进家门、就业推介进荧屏，实现各类群体就业需求全覆盖；“两展”活动注重展现服务活动、展示服务成效，将在全省范围内遴选20个“最美就业之家”开展广泛宣传，以典型案例生动
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0忍一时风平浪静，退一步海阔天空， 后来才看清，现在这世道， 忍一时是得寸进尺，退一步是蹬鼻子上脸， 所以半分都不能惯，惯出来的全都是病。
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0全职平均6-15/单 综合工资7000-9000不等综合补贴：底薪+全勤奖+高温补+话补+大额远程补贴+冲单奖等（800-1200元）工作时间：上午10:00-14:00午17:00-20:00其他时间自由安排（每月4天休息）
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1领导没有模板只说了需求，数据要自己准备。 要对应岗位的市场需求、标准、初中高级别的专业能力、对应薪资。 求助大佬从何下手啊... ...
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2企业人力资源管理师 中高级 可报，可V
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0要求：需要个人具备三维动画制作与三维动画渲染独立出片能力！工作：线下工作室地点：金华看中带作品详谈
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1有知道的大佬不？
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1近日，北京市怀柔区人力资源社会保障局制定并发布《怀柔区促进高质量充分就业支持办法（试行）》，立足区域功能定位和资源禀赋，面向辖区内企业、人力资源服务机构、科研院所、院校、行业协会、职业技能培训机构等主体，提出10条促就业具体举措。“政策十条”重点突出四大核心方向，每个方向均配套明确补贴政策，形成“靶向发力+资金补贴”的双重保障，全面助力稳岗扩岗。 在组织实施就业支持计划方面，针对因订单减少、结构调整等
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0节约残保金项目：一年一度残疾人认定开始了，我们根据贵司2024年1-12社保明细可免费筛查企业员工中未知的轻/重残人员，即可抵残保金，又可抵企业所得税。综合每人享受减免金额5-8W（不需要提供残疾人证），减免成功后收费。希望能跟有缘人资源整合，合作共赢，每年都可以节约残保金，没有风险。
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5职业素养，这东西看不见摸不着，但对团队的影响可大了去了。那么，作为HR，咱们该怎么考察候选人是否具备良好的职业素养呢？ 面试 面试，这是咱们考察候选人最直接的方式。聊天时，可以巧妙地设置一些问题，比如：“你认为什么是职业道德？”或者“你遇到过工作上的难题吗？怎么解决的？”这些问题看似普通，却能洞察候选人的职业态度和责任感。 观察他们的非言语行为也很关键。比如，候选人是否准时到达、着装是否得体、回答问题时
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0找了一家4千块月休两天的工作，海龟硕士面试，面试地点30公里，开始沟通没约时间问什么时候有空，他说9点后都行，当天boss消息晚回了打电话过来骂人，昨天他说有电话跟我聊，我等一天没有，现在我晚回他一会他打过来骂人这对吗？？？海龟硕士？共 4 张
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0为切实解决群众“就业难”和企业“招工难”问题，内蒙古自治区乌海市就业服务中心打造一批“家门口”就业服务站，将服务阵地延伸到基层“末梢”、群众身边，更加精准地摸排就业需求、筹集就业岗位、匹配供需两端，让群众和企业在家门口就能一站直达。 乌海市以群众需求为导向，科学规划站点布局。依托街道办（镇）、社区党群服务中心、零工市场、商圈等嵌入式设立“家门口”就业服务站55个，每个站点配备就业服务专员，着力打造“15
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3企业的竞争力也就是人才的竞争力，人才是企业的核心驱动力，如何挖掘识别人才，选拔人才是HR人力资源部门的主要职责。千里马常有而伯乐不常有，也即是说明了识别人才的难度。 对于企业HR而言，必须要学会精准识别人才，合理配置岗位，这就对HR提出了更高的要求。DISC个性测试作为一种有效的HR人才测评工具，在该领域具有重要作用，也是作为HR必须要掌握的一种人才测评工具。 小猫测试网，在线人才测评系统，适用：HR招聘测评（人才测评，
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0为促进高校毕业生等青年就业，河南省人社厅等6部门印发通知，开展全省2026届高校毕业生一次性求职补贴申领发放工作。 发放对象为毕业学年内有就业创业意愿并积极求职创业的普通高等学校（含技工院校高级工班、预备技师班、技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生），且符合“来自城乡居民最低生活保障家庭、毕业生本人持有《中华人民共和国残疾人证》、毕业生正在享受国家助学贷款资助、零就业家庭、建档立卡脱贫家庭和监测对象家庭、
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