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人力资源规划的步骤是什么？

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——从短期和长期出发，提供转型改革建议 【客户行业】养老行业 【问题类型】问题诊断 【客户背景】 某养老产业公司是一家主要从事养老服务为主的企业，主营业务包括社区养老服务、居家养老、机构养老、康复训练服务等。自成立以来，该公司始终践行国企社会责任，致力于用优质服务和健康管理为老人打造幸福的晚年生活，为社区居家养老和谐发展添砖加瓦，并在不断的发展中，成为当地养老行业的领头企业。 该养老公司之前一直靠政府扶

——建立淘汰机制，增强人员压力传导，推动转型发展 【客户行业】文旅行业；国有企业 【问题类型】绩效考核 【客户背景】 北方某城市的文体集团，是国资委下属的一家企业，主营业务包括：出租商业用房、承办展览展示、旅游业务、演出场所经营；营业性演出等，其下属有多家负责城市文旅规划和文体活动开发的子公司。随着不断的发展，该集团已经打造以文旅和演艺活动为核心的多功能产业链，推动了当地文旅产业的高质量发展。在国资委

——建立EVA考核，引入行业对标，建立科学的绩效考核体系 【客户行业】休闲旅游 【问题类型】绩效考核 【客户背景】 北方某市休闲旅游公司是国资委批准成立的企业，是一家以从事文化、旅游、城市休闲等为主的企业，致力于发展经营旅游观光、乡村旅游资源的开发、健身休闲活动等产业领域的资源，通过资源和品牌的结合，打造了众多综合性强的休闲产业品牌，为当地文旅行业的发展添砖加瓦。自成立以来，该公司不断寻求发展，设置了多个

——建立人才画像、针对性的培养机制，适应转型发展 【客户行业】汉服设计；文旅 【问题类型】人才培养 【客户背景】 北方某汉服设计公司，是集开发、设计、制作、生产、销售于一体的综合性汉服企业。自公司成立以来，与多家企业、设计院、民间文化研究所等联合开发传统汉服、唐装、旗袍等多个品类，其中有多个原创品牌已授权上线生产。该公司创意与传统文化、现代时尚结合，汲取汉、唐、宋、明、清等传统服饰的精粹，品牌影响力与

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别人再风光，你指望不上，眼前再狼藉不得不继续!没人扶你的时候，要自己站直没人帮你的时候，要自己努力。相信自己只要你足够勇敢，没有熬不过的艰难。

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摘要：在COVID-19疫情带来的动荡、不确定、复杂、不明确的VUCA环境中，公立医院人力资源规划、员工招聘部署、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、人力资源管理培训和开发六个模块面临严峻挑战。在此基础上，作者分析医院HRM的困境，介绍创新的“四要素”理论模型，HRM解释的具体路径应用理论模型解决HRM问题的公立医院，为了帮助公立医院摆脱HRM的困境，确保医院人力资源的高质量发展。 关键词： VUCA、医院、人力资源、管理 1. 介绍 在当前动

面试一个前两年注册5亿的国企和面试官聊得挺好，我第三个面试，面试官也在我简历上写了很多东西，但最后说了个等通知是没希望了吗？

——根据忙闲状态，灵活调整人员配置，实现降本增效 【客户行业】商业综合体 【问题类型】定岗定编 【客户背景】 北方某市新成立的某商业综合体是某大型国有投资平台的下属公司，目前大约1000人，经过三年转型发展，打造成为集酒店服务、光影演艺、“博物馆+”商业、剧本娱乐、商场等业态于一体的大型文商旅综合体。公司自成立以来稳定发展，其演艺活动在节日期间成功出圈，得到广泛好评，公司也获得了旅游科技试点单位等多项优秀荣誉

——通过大部室改革，优化组织结构，提高工作效率 【客户行业】国有企业 【问题类型】组织结构优化 【客户背景】 某集团位于北方三线城市，属于公益类国有资本投资公司，业务主要围绕城市的基建、养老、城市供水、照明、智慧城市等。随着集团的不断发展壮大，其在促进城市公共事业方面的作用愈发凸显，不仅为城市带来了经济效益，也为居民创造了更加宜居的环境。 随着上级政策变化，各类市属公司的市场化转型不断推进，当地政府决定

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