锟截革拷锟斤拷宿管委或者是系生活部该管管了
根据楼主ID，这里应该是一栋吧，宿管委表示尽快去检查，欢迎积极发现问题，提出意见
--即使有火车、飞机，我也愿意走破三双鞋，四只袜子，跋涉着去见你。因为我害怕太快见到你，我还没想好该怎么描述我喜欢你。
贴吧：湖南财政经济学院作者：阳光的_forever 2015-12-03 15:01 --即使有火车、飞机，我也愿意走破三双鞋，四只袜子，跋涉着去见你。因为我害怕太快见到你，我还没想好该怎么描述我喜欢你。
锟截革拷锟斤拷打算举报仲裁委、一审、二审法庭枉法裁判的仲裁员、
一、请求贵院依法撤销温州市中级人民法院作出的（2015）浙温民终字第2195号民事判决书的内容；
二、请求贵院依法撤销温州市龙湾区人民法院（2014）温龙永民初字第142号民事判决书内容
三、请求贵院依法改判或发回重审，支持申请人一审诉讼请求（即支持劳动仲裁的申请请求，同时所有司法鉴定费由被申请人承担）；
四、请求贵院判决一审、二审、再审费用由再审被申请人承担。
事实与理由：
申请人依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条 （第二项，第三项，第六项，第十一项，第十三项）之规定。现特向浙江省高级人民法院申请再审，恳请贵院主持公正，依法再审，予以改判。
具体的事实与理由分以下几点：
申请事由一：符合民事诉讼法（下称民诉法）第二百条第（六）项：原判决、裁定适用法律确有错误的；法院应当再审，具体理由如下：
第1、本劳动争议案劳动仲裁委员会及一审法院均认定用人单位单方违法解除劳动合同，二审法院经办法官则在无新证据的情况下，对用人单位违法解除劳动合同不作认定，错误适用劳动合同法第四十二条，属适用法律错误，下面先看在认定用人单位违法解除劳动合同的情况下，申请人要求撤销用人单位解除决定，继续履行合同，赔偿工资损失，应得到法院的支持法律依据。
根据浙江省劳动仲裁院、浙江省高级人民法院民一庭《关于劳动争议案件处理若干问题的解答》浙劳仲院（2012）3号第十二条
十二、用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求撤销解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同的，应如何处理?
如果在一审宣判前，原劳动合同期限已经届满的，则一般不支持劳动者关于继续履行劳动合同的请求。对劳动者主张停发工资日至劳动合同届满日期间的工资损失，应按劳动者被停发工资前十二个月的平均工资确定。
如果在一审宣判时，原劳动合同期限尚未届满的，则对劳动者主张继续履行劳动合同的请求予以支持。对停发工资日以后的工资损失，应按劳动者被停发工资前十二个月的平均工资确定。
以上都说明，在一审法院认定用人单位违法解除劳动合同的情况下，申请人要求撤销用人单位的违法解除决定,继续履行合同及赔偿仲裁、诉讼期间的工资损失（即停发工资日以后的工资损失），是有事实与法律依据的。根据上述的事实与法律，二审判决书中第11页第8行起到该页结尾的本院认为，一、二两部分，本案适用法律《劳动合同法》42条是法律适用存在错误，二审判决书第11页20-21行，说赔偿仲裁、诉讼期间的工资损失,法律依据没有,不予支持，根据再审申请人上文所述，同样是错误的。劳动仲裁委是专门审理劳动争议案件的部门，本案的劳动仲裁前置裁决书龙劳仲裁（2013）第1204号依浙江省劳动仲裁院、浙江省高级人民法院民一庭《关于劳动争议案件处理若干问题的解答》浙劳仲院（2012）3号第十二条进行裁决：裁决用人单位的9月5日的违法解除行为无效，继续履行合同与赔偿仲裁期间的工资损失（见裁决书第8页第2到第4行划线部分,及第9行到第10确认用人单位的解除劳动合同行为因违法而无效及第11页的裁决如下一、二两项内容）。劳动仲裁裁决除裁决赔偿工资损失的数额少算了，其它裁决并无不当。因此一、二审法院应撤销用人单位2013年9月5日的违法解除决定，判令双方继续履行合同，并让用人单位赔偿工资损失从停止工作之日2013年9月6日起计算至判决生效日止（因法院认定双方之间应当签订无固定期限劳动合同）。
而二审判决书中第11页第8行起第一部分本院认为，错误地适用法律《劳动合同法》第四十二条，细看《劳动合同法》第四十二条，可知该四十二条只适用于用人单位己举证证明解除行为与解除条件在符合第四十条、四十一情况下，对有些特殊人员仍不得解除合同，本案用人单位并未能证明其解除行为已经符合劳动合同法第四十条、第四十一条这一前提，也就不存在适用第四十二条的条件。而且第四十条、第四十一条的解除劳动合同行为都需提前30天通知，且也需用人单位举证证明企业处于破产、经营困难等其它实体情形，而东瓯公司是2013年9月5日当天单方无故决定违法解除劳动合同，并无提前30天之事实，因此一审法院认定用人单位解除劳动合同行为属违法解除并无不妥，故二审法院应认定9月5日用人单位单方解除劳动合同行为违法。那么根据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（一） 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销，即一、二审法院应对申请人要求撤销用人单位的违法解除决定这一诉求进行支持。而且退一步说，即使二审判决书中认定东瓯应向某某支付补偿金说法正确，其在最后判决项下:并无判决补偿金项目，该判决书无法申请强制执行。总之，根据上述情况，二审法院对申请人要求撤销用人单位的违法解除决定，继续履行合同，赔偿工资损失不予支持，是适用法律错误。
第2、双倍工资的认定问题，二审法院同样适用法律错误。
劳动合同法第八十二条第二款规定 ，用人单位违反本法规定不与劳动者的签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付两倍工资。本案一审法院与二审法院既然都认定用人单位于2012年4月22日应当订立无固定期限劳动合同，而用人单位至今未能订立无固定期限劳动合同，故申请人主张应赔偿其中11个月的一倍工资差额法院应予支持。为何是赔偿11个月，依据可参见浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）浙高法民一[2014]7号)第六条。
贴吧：劳动仲裁作者：nfydq 2016-03-08 16:13 二、请求贵院依法撤销温州市龙湾区人民法院（2014）温龙永民初字第142号民事判决书内容
三、请求贵院依法改判或发回重审，支持申请人一审诉讼请求（即支持劳动仲裁的申请请求，同时所有司法鉴定费由被申请人承担）；
四、请求贵院判决一审、二审、再审费用由再审被申请人承担。
事实与理由：
申请人依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条 （第二项，第三项，第六项，第十一项，第十三项）之规定。现特向浙江省高级人民法院申请再审，恳请贵院主持公正，依法再审，予以改判。
具体的事实与理由分以下几点：
申请事由一：符合民事诉讼法（下称民诉法）第二百条第（六）项：原判决、裁定适用法律确有错误的；法院应当再审，具体理由如下：
第1、本劳动争议案劳动仲裁委员会及一审法院均认定用人单位单方违法解除劳动合同，二审法院经办法官则在无新证据的情况下，对用人单位违法解除劳动合同不作认定，错误适用劳动合同法第四十二条，属适用法律错误，下面先看在认定用人单位违法解除劳动合同的情况下，申请人要求撤销用人单位解除决定，继续履行合同，赔偿工资损失，应得到法院的支持法律依据。
根据浙江省劳动仲裁院、浙江省高级人民法院民一庭《关于劳动争议案件处理若干问题的解答》浙劳仲院（2012）3号第十二条
十二、用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求撤销解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同的，应如何处理?
如果在一审宣判前，原劳动合同期限已经届满的，则一般不支持劳动者关于继续履行劳动合同的请求。对劳动者主张停发工资日至劳动合同届满日期间的工资损失，应按劳动者被停发工资前十二个月的平均工资确定。
如果在一审宣判时，原劳动合同期限尚未届满的，则对劳动者主张继续履行劳动合同的请求予以支持。对停发工资日以后的工资损失，应按劳动者被停发工资前十二个月的平均工资确定。
以上都说明，在一审法院认定用人单位违法解除劳动合同的情况下，申请人要求撤销用人单位的违法解除决定,继续履行合同及赔偿仲裁、诉讼期间的工资损失（即停发工资日以后的工资损失），是有事实与法律依据的。根据上述的事实与法律，二审判决书中第11页第8行起到该页结尾的本院认为，一、二两部分，本案适用法律《劳动合同法》42条是法律适用存在错误，二审判决书第11页20-21行，说赔偿仲裁、诉讼期间的工资损失,法律依据没有,不予支持，根据再审申请人上文所述，同样是错误的。劳动仲裁委是专门审理劳动争议案件的部门，本案的劳动仲裁前置裁决书龙劳仲裁（2013）第1204号依浙江省劳动仲裁院、浙江省高级人民法院民一庭《关于劳动争议案件处理若干问题的解答》浙劳仲院（2012）3号第十二条进行裁决：裁决用人单位的9月5日的违法解除行为无效，继续履行合同与赔偿仲裁期间的工资损失（见裁决书第8页第2到第4行划线部分,及第9行到第10确认用人单位的解除劳动合同行为因违法而无效及第11页的裁决如下一、二两项内容）。劳动仲裁裁决除裁决赔偿工资损失的数额少算了，其它裁决并无不当。因此一、二审法院应撤销用人单位2013年9月5日的违法解除决定，判令双方继续履行合同，并让用人单位赔偿工资损失从停止工作之日2013年9月6日起计算至判决生效日止（因法院认定双方之间应当签订无固定期限劳动合同）。
而二审判决书中第11页第8行起第一部分本院认为，错误地适用法律《劳动合同法》第四十二条，细看《劳动合同法》第四十二条，可知该四十二条只适用于用人单位己举证证明解除行为与解除条件在符合第四十条、四十一情况下，对有些特殊人员仍不得解除合同，本案用人单位并未能证明其解除行为已经符合劳动合同法第四十条、第四十一条这一前提，也就不存在适用第四十二条的条件。而且第四十条、第四十一条的解除劳动合同行为都需提前30天通知，且也需用人单位举证证明企业处于破产、经营困难等其它实体情形，而东瓯公司是2013年9月5日当天单方无故决定违法解除劳动合同，并无提前30天之事实，因此一审法院认定用人单位解除劳动合同行为属违法解除并无不妥，故二审法院应认定9月5日用人单位单方解除劳动合同行为违法。那么根据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（一） 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销，即一、二审法院应对申请人要求撤销用人单位的违法解除决定这一诉求进行支持。而且退一步说，即使二审判决书中认定东瓯应向某某支付补偿金说法正确，其在最后判决项下:并无判决补偿金项目，该判决书无法申请强制执行。总之，根据上述情况，二审法院对申请人要求撤销用人单位的违法解除决定，继续履行合同，赔偿工资损失不予支持，是适用法律错误。
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锟截革拷锟斤拷[直播]卫计委主任李斌等就实施全面两孩政策答记者问
这么多次部长问答，计生委的最空洞，还全部翻稿子，好像提什么问题，怎么答，全事先安排好似的。大话空话脱离主题。历庙发言回答最假的一次，真是造假几十年的习惯成自然了。全国人民怎么看
贴吧：二胎作者：贴吧用户_QGe4eND 2016-03-08 17:34 回复：开签！各位请花10秒钟来每日签到吧~
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贴吧：超级马里奥作者：a3272509123 2010-08-16 08:02 锟斤拷锟斤拷锟斤拷农锟斤拷锟斤拷锟轿达拷娑拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟绞匡拷尾锟轿拷锟街?/a> 03锟斤拷14锟斤拷
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