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31律师在线,直接在本帖留言,有问必答! 比较复杂或急迫的问题,私信说明案情。
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5不上社会保险未按时发放工资,可以不向单位发离职通知,让法院认定因单位违法行为终止劳动关系吗
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91.北京中恒信律师事务所 2. 北京汉济律师事务所 3. 北京浩东律师事务所 4. 北京尚泰律师事务所 5. 北京大理律师事务所 6. 北京君合律师事务所 7. 北京信杰律师事务所 8. 北京长安律师事务所 9. 北京京友律师事务所 10. 北京道源律师事务所
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2公司因欠发或延发工资,岗位缩减而劝离职的员工是否能够申请赔偿?现已离职签有工资分期发放协议,但也未按时发放。协议表明如有申请仲裁就停止发放这样的霸王条款。劳烦帮忙解答下。
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2朵霓带你一起潮玩闺蜜圈 活在这个世上,人人都会有彼此要好的人——这便是闺蜜。 闺蜜友情是一种纯洁、高尚、朴素、最平凡的感情 人一旦没有了友情,生活就不会有悦耳的音乐,就如死水一潭; 我们不富有但我们却因有了友情而内心快乐富有。6 她的闺蜜团 她的生活圈 她 她们…… 朵霓闺蜜圈相遇 遇见是一种缘分 缘分是一种幸福 就这样…… 我们无话不谈 心更亮,梦更香 携手共造梦想家园……6 成为闺蜜生活圈主角,你也可以开展属于你的闺
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1与直属领导有矛盾,导致月工资较同岗位人员低好几百,想走法律途径,不知需要搜集哪些证据
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51、北京中恒信律师事务所,劳动纠纷律师:马莉律师
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1试用期不符的情况会有:劳动者违反诚实守信原则,隐瞒或虚构自身基本情况,影响劳动合同履行的,包括:假学历、假身份证、假护照、对履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入等、试用期内工作存在失误的,以双方合同约定或规章制度内容为判断标准。双方约定的属于试用期不符合录用条件的其他情况。 核心:除约定的内容以外,以及上诉条件之外的所有试用期不符,均是:违法开除! 破解:从制度的根本和制度的考核上,
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1单位在劳动者同意的情况下可以采取相应隔离措施,但不得强制实施。 根据《传染病防治法》规定,隔离措施由县级及以上地方人民政府实施并报上一级人民政府报告批准之后实施。换言之,企业无权对员工采取隔离措施,亦不能强制要求员工在家办公。
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5违法解雇会对当事人的合法权益遭到损害,遇到用人单位违法解雇劳动者的情形,
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4请教,关于央企的分公司对于综合工时是否需要进行备案。其次,如工作人员是与央企分公司签订劳动合同,履行地与企业所在地不一致的情况下,央企分公司是否需要在劳动部门备案,是否需要在合同履行地进行备案?
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2专业解决各类法律问题。经济纠纷 财产纠纷 劳务纠纷 合同纠纷 合同审核
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41、中恒信律师事务所通州分所 2、天同律师事务所 3、恒都律师事务所
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1你好 ,我想请问一下。离职后公司要求扣除年终奖的个人所得税(年终奖公司是现金发放在年终开年终会时,且只有2000元)而工资是次月的16日发放且只有4000元。 这样的扣款是否合理呢
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2017年7月,来济南务工的小王在一个酒店从事餐饮服务工作,工作中小张很是努力,早起晚归。在2017年12月
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2《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函【2020】11号):“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。”据此,在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,因履行工作职责而感染新型冠状病毒的,属于工伤。 劳动者既非因从事新型冠状病毒肺炎预防和救治工
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61、中恒信律师事务所,劳动纠纷律师:马莉律师
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2坐标天津,仲裁胜诉,公司账上没钱,且换了没有赔偿能力的法人。老板变成了出资人,这时应该怎么办。能关联出资人的其它公司吗?
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6调岗降薪,找公司协商,被威胁怎么办?遇到调岗降薪的情况,
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1一、法定节假日加班费 时间:10月1日至4日(国庆节3天+中秋节1天) 支付情形:劳动者被安排加班的 计算标准:不低于日工资的300% 二、休息日加班费(标准工时情况下) 时间:10月5日至8日(此期间为正常休息日和倒休组成) 支付情形:劳动者被安排加班,且无法安排补休的 计算标准:不低于日工资的200% 我国每年法定节假日为11天(元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆节3天),日前人社部发文明确今年十一期间加班
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6我与直属领导不睦,工资较同岗位同事月工资低好几百。我想拿到这部分钱,应该怎么办
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4公司要员工签字拿工资的百分之40玩绩效考核,扣分就这钱里扣(用白手套擦查灰尘,打盹,看手机等等都会扣钱,最少好像是罚600),余下的给产量高的车间员工。谁绩效分多谁从分少的员工身上拿钱,这合理吗??
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2在去进行劳动人事纠纷处理的时候,对于劳动者来说,是需要对相关的法律去进行了解的,那么就需要清楚劳动人事争议调解书怎么写?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 劳动人事争议调解书怎么写? 劳动争议和解协议书 甲方(公司):XXX 乙方(员工):XXX 兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜,经甲、乙双方友好协商一致,达成如下协议,以期共同遵守。 一、因甲方
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6每年都有很多企业倒闭,有一部分企业在资金周转不过来时会通过裁员降薪的方式来维持日常开销
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3劳动争议典型案例参考 http://www.fuzimiao.online
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2过了一年仲裁时效仲裁不予受理 是不是起诉到法院也会败诉
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7在劳动纠纷日益增多的今天,许多劳动者和雇主都面临着一个共同的问题:劳动争议究竟应该先仲裁还是直接诉讼?如果选择律师事务所,能否同时处理仲裁和诉讼事宜?本文将对劳动争议处理流程进行解读,在探讨律师事务所的同时,为当事人提供可以参考的资料。
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5竞业限制是一种约定义务,约定内容必须具体、明确。竞业限制在形式上体现为劳动者和用人单位之间的一对一的关系,且对象具有特定性(限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员),《劳动合同法》第二十三条规定的竞业限制的表现形式是在劳动合同中和在保密协议中进行约定这两种。而规章制度或者内部文件是由用人单位单方制定的,姑且不论其形成是否履行了民主程序和公示程序,在形式上它是一种一对多的关系,就劳动
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5我在某公司任职8个月,2020年4月初至2020年11月30日。12月1日我以公司欠薪为理由离职。期间,该公司欠我6月、9月、10月、11月工资。现我已经向法院起诉,法院也已经立案。但,在起诉状中,我的诉讼请求写为:“请求被告向原告支付2020年8月1日至2020年11月30日期间拖欠的工资XXXXX元。” 这样的话,会有影响么? 我认为,两种表达,都是说明公司拖欠我四个月的工资,具体哪个月,是否不太重要? 前提是,该公司工资发放时间一直比较混乱,虽然按月
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4第一份和对方公司人事的微信聊天记录谈到试用期三个字,还提到试用期工资税后4000元,转正后工资税后4300元,另外还有一份中信银行代发工资明细,最后一份是和对方公司老板的微信记录提到我问对方公司老板为什么解除我的劳动关系,对方公司老板回答说整体质量偏低,还有对方公司老板指挥我做事的微信截图,问我报表做好了吗?我说做好了,现在对方公司狡辩不是劳动关系而是劳务关系,另外对方公司狡辩和对方公司老板的微信聊天记录并
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4(1)中恒信律师事务所,劳动争议律师:马莉律师
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4陕西华秦律师事务所执业律师,每天提供法律咨询。
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2解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高