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在面试中，我们应该从失败中清晰认识自己 下面一则小故事告诉你：王飞曾在当地一所高校做大学教师，可工作了近十年，连个副教授也没有评上。他决定投身商海，当他来到一家广告公司的招聘摊位前来面试时，主考官就对他自然地提问道：“你为什么要放弃大学教师不做，来企业单位工作呢?”王飞说了许多种冠冕堂皇的理由，来树立自己的高大形象。主考官听了，脸上浮现出不以为然的微笑。此后，他又参加了多家公司的面试，都以失败告终。

专家把脉：在生活和工作当中，我们时常会遭遇各种不理想情绪的干扰，出现某种“灰色心理”。挫败感就是个体在满足需要的活动中，遇到阻碍和干扰，使个体动机不能实现、个人需要不能满足的一种常见的心理感受。面对自己承受的挫败感，许多人常常会痛苦、自卑、怨恨、惧怕、怯懦、忌妒，甚至像赵静一样失去希望和信心。殊不知，职场受挫后，如果当事人不善于自我调适，极易导致心理失衡，不仅会影响正常的工作、生活，还会严重影响健

代际更迭中的90甚至95后大学生与以往不同，越来越多的人选择“慢就业”。所谓“慢就业”是指，一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察等，过一段时间再就业的现象。麦克思研究院调查显示，2016届未就业本科毕业生(6.9%)中，有23%不求职不求学，高职高专院校未就业毕业生(8.1%)中有38%不求职不求学。国外和“慢就业”相像的有间隔年“gap year”，指高中生毕业之后，脱离一般的学

就业是一种身份的转变，由学生转变为一名工作者，身上担负着责任与义务，就业也是周围环境的转变，没有了老师，同学的帮助，很多工作任务需要自己完成。 据统计，今年普通高校毕业生820万。随着毕业季的来临，大多数毕业生走向社会，面临就业的困难，很多人选择回乡创业，自由职业，甚至有些毕业生选择自身爱好，想在自己喜欢的领域干出一片天地。 给刚毕业投入工作岗位的大学生几点建议。 首先，作为一个新来者，放好心态，放开心去

作为对应届大学生毕业后一段时间内暂时延缓就业状态的客观描述，“慢就业”可以分为积极“慢就业”和消极“慢就业”。经济发展水平提高、经济结构转型和产业升级影响“慢就业”，大学生和家长就业观念的积极嬗变推动积极“慢就业”。高校教育方法和专业设置的滞后，毕业大学生供需结构性错位、大学生职业认知和就业观念的偏差等因素综合造成消极“慢就业”。“慢就业”不仅是大学生的事情，也需要政府、高校、新闻媒体、家庭等各类

　　2018年末的一份人口统计数据受到广泛关注，其中值得注意的一个现象是，省会城市对本地区的常住人口吸引力较大，很多省会城市常住人口在当地增长最快，一些热点城市表现尤为明显。 　　相关数据表明，2018年末，广州市常住人口1490.44万人，比上一年的1449.84万数字增加了40.6万;根据西安市发布的消息，截至2018年12月31日，西安户籍人口共计9923159人，将突破1000万，比上年增加40多万;成都2018年末户籍人口1476.05万人，比上年增加40.72万人;武汉2018

四月春风细雨时，又是一年就业季。大学的学习生涯的即将结束，往往也意味着大学生们自身角色的变换，从一个象牙塔中的莘莘学子，转变为社会建设的从业者。面临着当今“毕业即失业”社会现象，不少大学生都会因为这个问题而感到恐慌，害怕自己成为失业大军的一份子从而乱了分寸，一遇到有工作的机会就迫不及待的想要接受，也不去辨别真假。因此也就出现了许多各地大学生求职屡屡被骗的现象，这些同学都有一个共同的特点，很想找工作

积极“慢就业”更像间隔年，这种最初发源于英美等发达国家的现象，一般在经济高速增长、社会步入现代化进程后出现，有研究指出间隔年能提高学生的学习动机、独立性，培养学生的理性思考和社会参与能力，增强学生的未来就业能力。 随着城乡居民收入水平的不断提高，部分家庭可以为大学生在校以及离校后生活提供一定的经济支持，保证孩子毕业离校后有基本或者丰裕的物质基础，为孩子选择“慢就业”提供经济保障。经济发展不仅体现在

大学毕业生能否顺利就业，成为家庭担心、社会关心和媒体关注的“热点”话题。而大学生就业越来越难已经成为不可争辩的事实。理性对待大学毕业生的就业问题并找到解决问题的有效途径，关乎千百万家庭的安宁和社会的稳定。其中很重要的一点就是明确自我人生目标，即给自我定位。在择业的过程中，许多大学毕业生参照社会对职业的认知度来给自己定位，一味地追求高薪、稳定、轻松的工作。但是他们并没有在求职时正确地评估自己，导致求

现如今大家的教育意识越来越浓厚，我国的大学生越来越多，近些年当代的大学生就业压力大，已经是众所周知的事情了。很多人士认为，这是因为大学扩大招生，导致毕业生急剧增加，这种增加的趋势已经超过了需求量 ，也导致了本科的毕业证含金量已经大大减少。除了这些外在的因素，其实现在的大学生自身也有很多的问题导致了找不到工作。 作为大学生，不要老是惦记着毕业之后有没有用人单位聘用你，也不用为此灰心丧气，甚至破罐子破摔

“人”常常被有意无意忽略，被无知和偏见遮蔽，被概念化，被模式化，这些思维，就埋在无意识之下。无意识是如此之深，以至于常常看不见他人，对自己也熟视无睹。 最近看了央视记者柴静写的《看见》，主要是作者的采访经历，通过一些自己的采访，在呈现事件起伏的同时加入很少的自我认识。书中很多故事，一些事件读起来内心挺压抑的，更多的感触是事件并不是独立的事件，事件背后都有一些更深的原因。在面对一些人或事时，我以前经

同学们，40年的职场生涯也是很长很长的一段马拉松比赛啊。在这段比赛中，你最看重的什么呢?在你为终极目标努力努力奔跑的时候，路上你可能遇见蓝天白云，红花绿草，也有乌云暴雨或是坑坑洼洼……这些都是非常美妙的体验，享受一切吧!我们做什么选择都不重要，重要的就是如何选择了让这个选择变为最正确的选择吧!让你坚持下来，最终一定能做到你自己渴望的成为的那个样子! 导演斯皮尔伯格2016年在哈佛大学的演讲中曾说到：无论做什么选

对职场新人来说，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？ 先说重点，职场新人，朝气第一，不要畏畏缩缩，畏首畏尾，你不比其他应届生强多少，也不比其他应届生差到哪去。多数有规模的公司和有经验的管理者看中的都是你的未来潜力而非现在能力，也能够预期你会犯错，不会立刻交给你特别重要的工作。 再答问题，职场新人，虽然总体上有朝气，但也要避开细节上的几个雷区。这几个方面，出了问题基本上不死也脱层皮，严重的话上司也护不住你。

大学生就业心理问题 大学生们即将从十几年一直生活的象牙塔走向未知的社会，去为了自己、父母和社会的期望而奋斗，这使大学生面临很大的心理压力，这种压力随着年级的增高而日益显现，如果处理不当，就会使大学生在择业过程中无所适从。孙子兵法有云：“知己知彼，百战不殆”，这不仅仅是古书上的兵法，同样适用于我们的求职之路，更是现代大学生择业之路。第一，面对择业中的各种矛盾和问题，我们首先要正确认识和评价自我，明确

现在的大学生就业压力越来越大，就业也越来越难，很多大学生要找到自己心仪的工作也是很不容易。而对于那些刚刚走向工作岗位的大学生而言，往往会遇到很多的问题。那么今天我们就来看一下大学生就业之后，普遍存在的四种情况： 第一种情况：承受压力的能力比较弱 很多的大学毕业生，在刚刚从事工作后，都有着很大的压力。从具体情况来看，许多人都感觉压力太大，是因为在处理工作上问题的灵活性太弱。这种现象很容易造成刚刚毕业的

　　　　大学生就业准备 　　一、认清当前形势 　　从思想上认清形势，在就业寒冬下，招聘企业已大幅缩减，工作相当难找，所以无论是低薪就业还是零工资就业，根据自己的兴趣爱好与能力特长，取得人生第一张工作证是当前的首要任务。 　　二、理清竞争思路 　　金融危机下企业招聘职位严重压缩，应聘的优秀大学生却愈发多了起来，企业挑选的余地反而比往年更大。而莘莘学子们最有效的办法就是发现并挖掘自己的优势，提高就业能力，

对于新人来讲，职场中受委屈是很平常的事。“一点小问题都对你冷嘲热讽”，说明你本身做得不够好，自己实力不强就会有人欺负你。你最好的做法就是谦虚谨慎，好好向老员工学习，自己本事练到家，等到他们求到你了，这个问题自然就解决了。 如果不是对你恶语相向，仅仅是对你的工作表现牢骚几句，千万不要得罪他们，否则的话你后面的工作就会举步维艰。因为每一个公司都会有一个圈子，你得罪了一个，也许就是得罪了一排，只能够让他

　　一、电子商务专业就业前景分析 　　近年来，随着全球电子商务高速增长，我国电子商务也急剧发展，使得电子商务人才严重短缺，由于互联网用户正以每年100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人，预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才。现在，很多在读电子商务专业的学生提出：不知道自己将来可以从事哪些工作,对于电子商务就业前景一片迷惘,找不到在该行业自己喜欢的方向,没有明确的岗位群。随着电子商务的快速发展

　　1、职场新人最忌讳猜，要开口问。 　　首先职场新人刚进公司，学校的沟通方式和企业的沟通方式，完全不在一个频道上。这恰恰是新人应该注意的地方： 　　职场绝大部分问题，都是沟通的问题。 　　要出色完成任务，你就得知道： 　　我以为的“任务”，是不是领导和团队要求的“任务”; 　　我以为的“完成”，是不是领导和团队定义的“完成”; 　　我以为的“出色”，是不是和领导和团队眼里的“出色”一致? 　　这些都是沟通的问

　　在“史上更难就业季”，749万毕业生涌入就业市场，毕业人数又上一个台阶，僧多粥少的情况下，就业难度不断提高。那究竟掌握怎样的技能，才能在求职市场中战无不胜呢? 　　今年1月，全球最知名的职业社交平台LinkedIn发布了一份报告，列出了2015年最受雇主青睐的十大职业技能，其中“云计算”位列第一，而“数据分析”则延续2014年地位持续领先其他技能，位列第二。LinkedIn发现，2014年时还很少有人特别列出云计算的相关技能，但在2015年发

将所学的理论知识与实践结合起来，培养勇于探索的创新精神、提高动手能力，加强社会活动能力，严肃认真的学习态度，为以后专业实习和走上工作岗位打下坚实的基础。 认识实习是教学计划的重要部分，它是培养学生的实践等解决实际问题的第二课堂,它是专业知识培养的摇篮，也是对工业生产流水线的直接认识与认知。实习中应该深入实际，认真观察，获取直接经验知识，巩固所学基本理论，保质保量的完成指导老师所布置任务。学习工人师傅

将所学的理论知识与实践结合起来，培养勇于探索的创新精神、提高动手能力，加强社会活动能力，严肃认真的学习态度，为以后专业实习和走上工作岗位打下坚实的基础。 认识实习是教学计划的重要部分，它是培养学生的实践等解决实际问题的第二课堂,它是专业知识培养的摇篮，也是对工业生产流水线的直接认识与认知。实习中应该深入实际，认真观察，获取直接经验知识，巩固所学基本理论，保质保量的完成指导老师所布置任务。学习工人师傅

很多人都说公务员面试有多么难，竞争有多么激烈，还需要有门路等。其实，很多所谓的困难只是存在于“流言”和自己内心。 　　世上无难事，只怕有心人。与其他考试有着共同之处，公务员选拔考试也有着自己的特色，尤其是结构化面试，必然是有章可循的。 　　接下来就让小白君就和大家分享一下公务员面试如何准备吧! 　　初始期 　　这一阶段的重点是开口说话。 　　作为没有类似公务员面试经验的小白，刚刚开始模拟考场练习的时候肯定

从概率学来看，求职失败的几率远远大于成功的几率，因为用人单位在一个职位上通常会有多个人选，僧多粥少，失败自然比成功多。而面试是对求职者较为全面的考量，面试中求职者所表现出的问题，恰是求职者最大的缺陷。如果有一个正确的心态，从失败中找到原因，加以弥补，或许这次失败就成了你下次成功的“金钥匙”。 从失败中了解专业需要 下面从这则小故事告诉你：2010年底，华为有过一次大规模的招聘，当时李易峰硕士毕业不久，他读

从概率学来看，求职失败的几率远远大于成功的几率，因为用人单位在一个职位上通常会有多个人选，僧多粥少，失败自然比成功多。而面试是对求职者较为全面的考量，面试中求职者所表现出的问题，恰是求职者最大的缺陷。如果有一个正确的心态，从失败中找到原因，加以弥补，或许这次失败就成了你下次成功的“金钥匙”。 从失败中学会面试方法 举个例子：有位同学大学毕业后，留在北京寻找工作，尽管机会多，但竞争激烈。一次，她对一家