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310欢迎来到新疆泰依侬劳务派遣吧，本吧讨论有关劳务派遣、劳务外包业务的法律、税务知识以及相关业务。
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111首先,有关于劳务派遣。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，但是不会收取和克扣工作者的任何工资报酬。 而且,选择劳务派遣。还可以根据自己的特长,对工作环境的喜好等要求在专业的劳务派遣平台进行快速匹配，经过筛选、培训等即可上岗。同时,一旦企业不再有雇人的需求,职工又会被派遣到下一家企业，一定程度上降低了个人失业的风险。鸿雁hyjk
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0劳动纠纷自己打官司出庭指南：第一如果公司拿不出实质性的证据，你就可以说由公司承担举证不利的后果。第二如果公司拿出了实质性的证据，但没你的签字，你就可以说是公司单方面制作的证据不真实。第三如果公司拿出了有你签字的文件，你就要求看原件。如果公司拿不出原件你就可以说不认可文件的真实性。第四如果公司拿出来原件确实是真实的，你就不要耍赖了。要仔细看一下原件，挑一挑原件有没有毛病。因为文件有效的前提是合法合理0劳动合同避坑指南：最常见的有五个，第一必须签书面劳动合同，即使自己没有拿到合同，也可要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。第二必须向单位要一份劳动合同，如果签合同时，你发现单位就没打算给你一份，且合同是A四纸打印的。为了防止单位把合同从中间换一页，员工应在合同的每一页上签名。第三空白合同不要签，空白合同应该在空白处填上相应的内容。如果单位说合同不需要填写内容，你就在空白处画上斜线。第四工资标准双方怎0公司让你待岗需要注意三个坑，第一拿不到书面通知或者确凿的通知待岗的证据。一律正常上班，不然小心公司反咬你一口，说你旷工，你可就有理说不清了。第二待岗是不需要出勤的，如果名义待岗，实际每天要求你来公司打卡，然后要求你学习相应的规章制度，员工手册，对你进行培训这都不是待岗，需要正常支付工资。第三，停工待岗期间的工资怎么给呢？第一个月要正常支付工资，从第二个月开始发生活费，标准是当地最低工资标准的百分之0如果你写好了被迫辞职通知，切记一定注意，办理离职坑很多，一般要注意四点：第一重点要证明被迫辞职申请公司已经收到，这个非常关键。一旦你写了被迫辞职通知，你后期想要公司给经济补偿，如果证明不了公司收到这份通知，后边的补偿肯定拿不到，因为劳动关系并没有解除。第二公司不同意不批准怎么办？你提出被迫辞职，是因为工资拖欠，拖欠加班费，离职拿补偿公司不同意，不给盖章，不签字没关系。跟第一条一样，只要证明公司收到0现在很多劳动者搞不清楚什么叫辞退，什么叫劝退。辞退是企业单方面去辞退员工，去跟员工去解除劳动合同。比如说企业认为你旷工三天五天了，公司单方给你发个通知，说你违反公司规章制度被单位辞退了，明天就不用来了，这叫辞退。劝退是企业劝员工主动辞职，其实就是员工向单位提出解除劳动合同辞职。即辞退是公司单方面辞退员工，而劝退是单位劝员工向单位提出辞职。这是两个完全不同的概念。辞退跟劝退哪个情况涉及到赔偿金呢？我0被单位调岗降薪想要补偿金的方法我今天教给你。首先要避开三个坑：第一不要去新岗上班，你要去了新岗位超过一个月视为接受新岗位。这是第一个坑不要踩。第二不要不上班，原岗位没了，新岗位不去，那你就天天在原岗位的地方待着，每天正常的上下班打卡，没活干，就在那呆着。千万不要不来，你要是不来，视为旷工单位就可以解除劳动合同，正常情况下经济补偿金都没有，旷工解除没有经济补偿金。第三不要去申请劳动仲裁，你不要以为单0注意啊，离职的时候，你在这个单子上只要签字，补偿和赔偿费用一分没有。这个单子叫《离职申请单》，很多单位在辞退员工的时候，老板会让跟你说，你去人力资源部办一下离职手续，然后HR就给你一个《离职申请单》，让你在这个单子上签字，从而办理离职手续。这个单子一旦你签完，会产生什么样的法律后果呢？由公司单方面辞退你转变成了员工个人主动辞职，而员工个人原因辞职，公司就无需再支付你任何的补偿费、费用和赔偿费用。所以0公司裁员新套路，有时公司想裁掉你，结果发现你的工龄很长，你的工资水平也高。把你裁掉吧，不管是给补偿还是给赔偿，费用成本都很高。那这个时候，有的公司不直接裁掉，反而找一个兄弟公司，或者从股权上面看是没有关联的公司背后去高薪的挖你。月工资给到你原来的两倍，这是个真实案例。月工资给到三万，然后你满心欢喜的入职到新公司，开开心心的从原来的公司办理离职手续，结果到新公司干了三天。公司说你试用期不符合录用条件0无固定期限合同可不是铁饭碗。很多粉丝总跟我说，我跟公司签了无固定期单位开除，我就得给我赔偿金。大家要搞清楚这个无固定期限合同的特权到底是什么。它和固定期限合同最大的区别和不同就是没有合同的到期日。也就是说公司不能按照劳动合同到期了，跟你终止劳动关系。但是在合同履行期间内，员工出现过错了，不会因为你签了无固定期限合同啊，就成了铁饭碗。那公司按照法定的程序操作，解除就是合法解除，无需支付经济补偿，也没0有些公司HR自认为高明，劳动合同只填试用期。假设试用期工资是四千元，然后也不写转正工资，过了试用期之后也不给转正工资依然一直给四千元。这怎么办？这里有两个很重要的知识点，第一试用期工资四千元，不代表转正之后的工资一定就是五千元。试用期工资不得低于80%，是一个充分条件，而非必要条件，不是试用期工资必须打折完全可以全额发放，这点是有利于公司的。第二劳动合同只约定了试用期，那就要恭喜劳动者，你公司的HR可能是0工伤私了，谈判记住这三点，谈妥可以共计拿到十项赔偿，尤其是第三点，非常重要。第一就是伤残补助金，这个费用非常合理。因为发生事故，身体受到伤害，劳动能力下降了，因此我们完全有理由要求赔偿伤残补助金，这是事故中损伤工作能力的补偿。第二一次性工伤医疗补助金。因为受伤后难免有后续治疗，受伤会导致离职，公司给予医疗补助十分合理。医疗补助金并不是小钱，金额几万甚至几十万。第三一次性伤残就业补助金，发生工伤最主0交社保分为一般账户和临时账户，你知道吗？否则哪怕你交满了十五年，到了退休时间也不能领到退休金。在北京务工的张阿姨辛苦工作，交了十五年的社保，但是发现自己不能在北京退休，只能回到老家。大家肯定有疑问，为什么在北京交了社保，却不能在北京退休呢？这是因为张阿姨在北京交的社保都没交到一般账户里，而是交到了临时账户，你肯定不知道：我国男性满五十周岁，女性满四十周岁，去新的城市工作所交纳的养老保险，都只能在临0退休人员注意了，医保缴费年限不够怎么办？是选择一次性补齐医保好，还是继续按月往后交好，哪一个更划算？今天给大家讲一讲两种方式的优缺点，大家知道退休的时候，养老保险只需要交够十五年就可以了，但是如果想要获得终身医保的待遇，一般医保是女士需要交二十年，男士交二十五年。甚至有些地区的男士要交三十年，这样一来就导致很多人养老保险可以退休了，但是医保却退休不了。尤其是今年，很多省份已经上调了医保的缴费年限，0被单位辞退，一定要拿到辞退的证据，十分重要，没有这项关键证据之前千万不能轻举妄动！ 最重要的是：收集用人单位违法解除的有关书面证据！ 常见的文书表现为开除通知、辞退通知、解除劳动关系通知书，如果上述材料拿不到，最起码也要拿到离职证明。 如果公司没有出具或者不同意或者拖延提供书面文件的，也应当尽量收集有上级领导、法定代表人、负责人、人事主管、人事、高管等人员的聊天记录截图、邮件、短信等非正式的解除劳动关0打工人必须要知道的六个法律问题，第一，疫情期间被居家隔离的工资应该照常发，第二，刚找到工作的打工人要记住了，上一天班呢，也得发工资，试用期工资不能低于当地最低工资标准，而且不能低于劳动合同约定工资的80%，第三，上班一个月。需签订书面劳动合同，如果单位不和你签劳动合同，单位违法，从第二个月起你就能拿到双倍工资，最多你能要十一个月的双倍工资。第四，上班一个月内就得给员工缴纳社保，不缴违法可以向社保局投诉0签劳动合同的时候，没有人提醒你的两个要点：第一个总跟大家说不要去签空白劳动合同，签了就不要后悔。还有就是告诉大家，如果你的合同里存在空白项，比如说金额呀，发放时间呀，工作地点呀，或者发放条件呀等等这些问题，如果有空白项，要不然填写具体的内容，要不然用斜线把它划掉，防止公司后期在上面随意填写内容。还有一个点，很多人都不告诉你，就是当你签订劳动合同的时候，如果你的合同不是整本装订的，而是单独打印拿订书0道行浅 缓一缓 都不行 撕破脸 1.道行浅：大部分人都不知道社保怎么回事，其实很多HR也弄明白，不过只知道，公司必须缴纳社保就对了，不交就是违法，无论任何理由；这个时候，劳动者为了保护自己的权利，先把证据找好，就是能够证明你工作的任何东西，入职通知，劳动合同，工资条，打卡记录，平时工作沟通的聊天记录等等都算； 2.缓一缓：证据找好了，去跟公司沟通，能不能补缴社保，毕竟很多工作都是有行业限制的，行业内顶尖的公司就0作为员工，在被公司辞退时，首先想想自己是否触碰到了哪条高压线，有没有严重违规、严重失职、是否达到了公司规定的损失额度等； 其次，记得不要随便签任何书面的文件，因为有的协议可能会把辞退写成自愿离职，那如果你签了，就可能代表是你自愿离职的，那这种情况下，自愿离职，公司也就不用支付补偿了。 同时如果公司只是在为自己的违法辞退找理由，那么员工这块也需要着手搜集证据。 例如劳动合同、工资支付凭证或者记录（工资条0一、这5种情况，员工自愿离职也要支付经济补偿 1、公司欺骗劳动者签订不平等合同 公司只要与劳动者签订劳动合同，就必须遵守“平等资源，协商一致”的原则——合同中必须写明双方权益。 如果签约劳动合同时，员工发现合同与现实情况不一样，自己被骗了，就可以提出离职，并且要求赔偿。 2、公司剥削劳动力 用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同，0缴纳过职工社保，但是已经断交多年，可以补缴吗？朋友向我咨询这个问题，虽然很难，但是也是可以补缴的。我在接下来把补缴方法给大家说清楚，补缴主要是为了养老和医疗待遇。如果你之前缴纳的是职工社保的话，全国大多数地区都规定每交满20年或者是25年左右的职工医保就可以享受终身医保待遇。各地区对补交的要求都不同，而养老保险的补交更加复杂，虽然大多数地区政策不同，但是目前都要求你在2011年7月1号之前有过参保记录，并且。0社保有2种情况，第一，补缴断缴的社保；第二，到了退休年龄，社保年限不够，补缴社保。 第一种情况的解法：目前大部分地区，社保补缴只能由公司补缴，在少部分地区，个人可以补缴灵活就业社保。由谁补缴，主要看是什么原因造成的社保断缴。 第二种情况的解法：我在这篇文章里说过，不再多说：2022年新规下，社保断缴、补缴、转移接续、多地社保合并这样办！ 第一种，单位原因造成的社保断缴。 因为用人单位原因，造成职工没有缴纳社保0很多人都跟着个人老板打工，工资也是个人老板支付，劳动者跟老板之间是劳动关系吗？这要看老板是否注册公司或者个体工商户，如果已经注册，大概率就是劳动关系，通过仲裁讨要工资。如果还没有注册，就只能是雇佣关系，通过诉讼讨要工资。所以两者唯一的区别就是要看老板是否进行过工商注册。个人老板欠我工资怎么讨？很多人都跟着个人老板打工，工资也是个人老板支付，劳动者跟老板之间是劳动关系吗？这要看老板是否注册公司或者个0发生工伤后，老板们经常做的这些套路，你遇到过吗？一、你先慢慢养伤，等伤好了，我们按流程给你走工伤赔偿程序，你要是相信就吃大亏了，因为工伤认定的期限是一年内。二、你放心，等伤好了，我就带你去做鉴定，保险公司会全赔。记住了，做鉴定的前提是先去人社局做工伤认定，否则鉴定结果无效。有的甚至带你去做司法伤残鉴定耳，工伤职工应当做劳动能力鉴定。三、你放心，我都给你买了保险，到时候全部保险公司赔。这你要注意了，0公司不与劳动者签订劳动合同是违法行为，不给员工缴纳社保也是违法行为，但是劳动者遇到这种问题时，该怎样去维权呢？即使没有劳动合同，只要有以下证据就可以证明劳动者与公司之间有劳动关系，用人单位给发的工资支付凭证和记录，公司发的工作证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的登记表、报名表、考勤表等等，再证明劳动关系的基础上，劳动者可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，最长可以要求十一个月的，如0被老板拖欠工资了，该怎么办？有没有比较简单的办法要回来？是这样的，我教给你三个快速拿回工资的办法。第一打12333向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会要求用人单位支付工资，如果仍然不支付，就要多加50%到100%的赔偿金。第二，你可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果用人单位没有签劳动合同的，你还能够要求支付双倍的工资。 第三，如果你不想投诉，也不想申请劳动仲裁，想躺着滑动手机就把工资要回来，能不能做到呢？我告诉你还真0作为员工，在被公司辞退时，首先想想自己是否触碰到了哪条法律高压线，有没有严重违规、严重失职、是否达到了公司规定的经济损失额度等； 其次，不要随便签任何书面的文件，因为有的协议可能会把辞退写成自愿离职，那如果你签了，就可能代表是自愿离职的，那这种情况下，自愿离职，公司也就不用支付任何补偿。 如果公司只是在为自己的违法辞退找理由，那么我们自己也需要着手搜集证据。 例如劳动合同、工资支付单或工资条，银行流水0在现实生活中，老板拖欠你的工资基本上分两种情形，一是用人单位的老板是吧，你是单位的员工，他拖欠了你的工资。另一种形式就是你的老板是个人，他没有营业执照，你就是给他打工的，他属于个人老板，这时他拖欠了你的工资。有这两种情况，那么今天我就给大家分析一下，讲解一下这两种情况，你应当如何依法正确的维权。第一种情况就是用人单位的老板拖欠了你的工资，那么你可以采取两种维权措施，第一种就是去劳动监察进行投诉举报01对医疗方面的影响 影响1：无法使用医保报销。 1）3个月内续交医保：医保待遇恢复； 2）超过3个月：缴费时间就要重新计算，6个月后医保待遇才能恢复。 影响2：商业医疗险保费价格与报销比例。 影响3：对生育方面的影响，想要享受生育保险福利待遇需要重新缴纳满9个月之后。 2对养老方面影响 养老保险缴费年限越长、每个月缴纳费用越多，退休后领到的养老金就越多。 3对生活方面影响 比如买房、落户等，部分地区对社保年限有要求。4劳务派遣工的由来 据说，劳务派遣起始于美国和欧洲，1920年，当时有一家SamuelWorkman的公司创立了人力租赁模式。到了20世纪90年代，劳务派遣经过漫长的发展之后，趋于成熟，随后瑞士、日本、台湾等各个国家先后逐一随之出现。 我国最早实行劳务派遣的城市当然是我们的首都—北京，1999年，我国国有企业大批企业破产解散，随之出现下岗职工，下岗职工再就业难题摆在面前，北京市委、市政府研究决定，在全市采用劳务派遣的方式，把下岗职工组01）为了保障自身合法权益，建议求职者们擦亮双眼，通过正规招聘网站、人才市场或定期举办的专场招聘会等正规渠道求职。 （2）在签订此类岗前培训合同和贷款合同时，要仔细查看合同条款，特别是关于服务期、薪酬、试用期和转正条件、争议解决等条款内容。 （3）不要轻信预收押金、介绍费、保证金等费用的中介机构或用人单位，如果用人单位要收取前述款项的，要求用人单位开具收据，并加盖正式公章，如果是个人收取前述款项的，要求收0《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮0《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮0工龄代表着一个人的工作年限在工作和生活中工龄是非常重要的今天我们就来讲讲工龄的一些重要作用:1.影响职工带薪年休假的时间劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。2.影响经济补偿金的计算在一些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。01.，企业职工在省内流动就业的不需要转移养老保险关系。目前全国各省已实现企业职工养老保险省级统筹，省内流动就业只需办理变更登记即可。 2.参保人员在新参保地建立临时缴费账户的。原参保地会继续保留参保人员的基本养老保险关系，不需要办理养老保险关系转移。3.参保人员在原参保地存在超过3年（含3年）的一次性缴费，且无法提供有关法律文书或其他有关材料的，不能转移该一次性缴纳部分的缴费年限和资金。4.参保人员在原参保地存0领取失业金期间，并不能个人缴纳社保。因为如果缴纳社保只能按照灵活执业人员进行缴纳，这样就不会继续发放失业金。所以大家一定要考虑清楚，不要让自己的权益受到损失。一、可以进行补缴。找到工作之后可以补缴领取失业金之前的断缴月份的社保，但是社保补缴除了限定单位可补缴以外，个人不能补，还有领取失业金期间也不能补缴。根据我国社保法规定，失业前已经缴纳失业保险费满一年，且非本人意愿中断就可以的可以申领失业保险金01．毫无准备被通知离职，要么自认倒霉主动离职，要么想办法尽可能多地搜集证据，比如录音、收集聊天记录、打卡记录等等。取证是现在唯一可以做的事。 2．公司把你的东西搬走，你就讨回；不让你打卡，那就申诉，自己拍照记录；如果公司故意放你假，最好不要同意。总之天天去报到，好好工作。自己千万别出错被公司抓住把柄。 3.公司以你绩效不合格、末位淘汰制来辞退你时，千万不要自我怀疑、灰心丧气离职。公司要想辞退你，必须提前3001、不要随便签署文件 一旦遭遇“非法辞退”，在不了解情况的前提下不要签署任何材料和协议。有些协议会将“非法辞退”写成“自愿离职”。员工一旦签署这样的协议，对于后面经济补偿金或者经济赔偿金的谈判，甚至劳动仲裁都是非常被动的。 2、用法律武器保卫自己的权力 面对非法辞退，首先要保留好证据，常见的有书面劳动合同、工资支付凭证或者记录（工资条，银行流水等）、社保缴费证明、个人所得税证明、工作群截图，尤其是工作中0对于很多公司而言，不会轻易开除员工。因为无故辞退员工是违背劳动法的，是需要支付一定的补偿金的，所以当公司想要辞退员工时，一定会用很多办法来逼迫员工主动辞职。 一、超负荷的工作任务 给你安排一堆的工作任务让你完成，工作量大且时间紧。如果你完不成工作，就会以绩效考核不合格为由逼你走，并且还美其名曰要锻炼你。 如果你完成了，也会找各种理由说完成的不合格；总之就是不停的为难你，直到员工自己受不了而选择离职。0工作时间是指劳动者为用人单位从事生产和工作的时间。工作时间一般以小时为计算单位，它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数。工作时间有如下特征：（1）工作时间是法定的。即工作时间往往由法律进行限制，用人单位安排劳动者工作不能突破法律的限制。（2）工作时间不限于实际工作时间，还包括工作准备时间和交接班时间，以及中间休息时间、女职工哺乳时间、出差时间等。劳动者由用人单位安排从事其他工作的，也包括在工1所谓附随义务，是指合同解除或终止后，当事人依诚实信用原则应负有的某种作为或不作为义务，如通知、协助、保密义务。在劳动合同解除或终止后，尽管双方当事人不再有履行劳动合同的权利义务，但并不意味着当事人不再承担其他义务，相反，当事人还应承担依诚信所产生的各种附随义务，即后合同义务。具体来说包括：首先，当事人具有通知的义务，即一方当事人依照法律的规定或合同约定主张解除或终止劳动合同的，应当通知对方，劳动合鸿雁hyjk
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0根据《劳动法》第50条的规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第5条也规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券代替货币支付。所以，工资应当以法定货币方式支付。用人单位在一般情况下，应当用人民币支付劳动者工资，特定用人单位（主要指外资企业）也可以用外币支付。除法律规定或集体劳动合同规定的情况外，不得以实物及有价证券代替货币支付。0五个步骤 一、背景描述； 二、工作过程； 三、成绩总结； 四、下一步打算； 五、需要领导支持解决的问题。 三个重点： 1、领导关心、关注的结果 一定要把你的工作重点和领导关注的重点相结合，这样的结果才是领导想要的。 2、领导给予的支持和帮助 你取得的成绩一定和领导的支持后帮助分不开的。 这一点不管在什么样的汇报当中，都是不可以落下的。 一定要把领导摆在前面，领导的支持是你工作取得成绩的直接原因。 3、团队成员的配合和01、适用范围不同: 伤情鉴定，适用于刑事案件、行政案件，伤情鉴定结论多用来确定刑事责任或行政责任。伤残鉴定，适用于民事案件，伤残鉴定结论多用来确定民事赔偿责任。 2、鉴定机构不同伤情鉴定是由公安机关鉴定机构进行鉴定。伤残鉴定一般由当事人自行委托或申请法院共同委托有资质的司法鉴定机构进行。 3、鉴定时机不同：伤情鉴定的鉴定时机：1）以原发性损伤为主要鉴定依据的，伤后即可进行鉴定；2）以损伤所致的并发症为主要鉴定0根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：(1)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（2）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（3）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位0根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：（1）劳动者被证明不能胜任工作：（2）在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位：（3）经培训或者调岗之后仍然不能胜任工作。
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