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3每个人都有自己的长处和短处，不要因为自己的长处而自傲，也不要因为自己的短处而自卑。下面是由小编为大家整理的“学历低的职场励志语录”，供您参考，希望对您有所帮助! 1、每天都对自己说：“我真的很不错”。 2、你可以不聪明，但不可以不小心。 3、不要拿别人的错误来惩罚自己。 4、笨鸟先飞，早起的鸟有虫吃，但早起的虫会被鸟吃掉。草率的性格，很容易受伤。 5、钱能买到的东西，最后都不值钱。 6、肯低头
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8我们都是这个纸牌魔术里的观众 不知你们有没看过这个纸牌魔术：魔术师让一个观众上台，他/她一边洗牌，一边让观众回答自己一些问题，同时让观众按自己的要求做些事情。 然后魔术师将纸牌放下，要观众心里想一张牌，之后魔术师重新洗牌，让观众掀开最上面那张，竟然真的是观众之前想的那张牌。实际上，这是一种微妙的心理操控。当台上两人交谈的时候，观众只是回答问题，做魔术师让他/她做的事情。但实际上，魔术师是通过这个过程，共 5 张
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11、猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。 2、一个人的理论工资，是实际工资的若干倍——若要证明，只需被猎。 3、作为一个成功人士，你完全可以坚决拒绝猎头提供的“早餐”，这就意味着，你将不得不用你自己的钱去买午餐。 4、挖一个人，需要10元钱；留一个人，需要20元钱；失去一个人，不需要金钱；找回一个人，需要的不是钱！ 5、优秀的猎手，眼睛盯着的，是
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5今天是大寒，你不在被窝里多暖暖吗？你不去温泉泡泡澡吗？ 今天是周末，你不和朋友们约出去嗨吗？你不和爱人看个电影吗？ ...... 哦，忘了你不是双休，那祝我们周末愉快！
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010000小时理论，对大家来说应该并不陌生吧，这个理论曾经激励了很多想放弃的人，鼓励了很多觉得自己没有天赋的人，只要对一件事情进行坚持性的重复，就一定能成功，今天，就来和大家分享一篇关于10000小时理论的文章！ 一时心血来潮报了个口译班，其中有一位老师大概30岁，长得很漂亮，打扮也很时尚，口译功夫了得，每次都来去匆匆，中午就花5分钟的时间泡一碗面吃。后来才知道，她大学学的是历史，她的本职工作是一家公司的公关部经理
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5英国《新科学家》周刊根据多个研究，发现原来经常迟到、懒惰、情绪化的员工，才是不可多得的人才！ 经常迟到人愈夜便会愈做得起劲；懒惰的人总想着一口气做完好休息，会更有效率；而情绪化的员工往往特别有创意，经常想出新主意。职场纵览 — 这条才是绝对真理啊！（更多职场资讯：http://www.lairenjob.com/） 反正我信了
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6在这个寒风瑟瑟的冬日，大家终于迎来了最不期待最折磨最煎熬的一天！ 抛下温暖的被子，结束暴富的美梦，行走在冬日的冷风中，去迎接不那么满意的工作，不那么高的工资，不那么好的氛围...... 现在，放下你的不满，说说你的奇葩工作，奇葩同事吧！
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0我们都渴望成功，但悲剧的是，大多数人在还没有开始努力时，就选择了质疑自己、否定自己。 周末，又有网友咨询我说书稿签约事宜。“写书评难不难，容不容易上手？”“我此前写的书评不多，能不能胜任呀。”“上手以后，交了稿子多久才能签约？”“编辑要求高不高，签约容易吗？”“如果编辑认为我写得不好怎么办？” 他不是向我取经怎样才能让说书稿符合要求，所表达的，全都是对未来困难和不可测结果的担忧；还没有开始去做这件事
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1假如你是一位咨询顾问，受Q公司CEO的邀请，参与竞标一个咨询项目，项目内容是：为Q公司重新制定一套奖金方案，提升员工积极性。现在，你需要提交一份项目建议书，即：你建议如何来设计和落地这个方案，以及所需的时间和费用等。然后，我想让你思考的问题是：你打算如何准备这份建议书？在建议书里面，你打算包含哪几块内容？ 如果你想好答案了，那我现在问你几个问题： · 问题1：作为CEO，为什么会亲自关心奖金方案，而不是HR负责人来
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2丹姐
2017-12
看职场小说《杜拉拉升职记》时我就幻想，如果职场真是这么一个打扮入时，风花雪月的地方就好了。 但是商场如战场，真正的职场残酷又艰辛。 几乎每一个进入职场的人，起初都抱着雄心壮志，希望能干出一番事业。但是最终还是要面对现实，成功者毕竟是少数，大多数人都将陷于平庸。 为什么同样起点的人，职业发展短短几年就会拉开差距呢？原因当然有很多。 从我自身经历出发，这 10 句话对我的事业成功起着至关重要的作用。 / 01 / 你只有 -
1求职者吐槽：说多了觉得我眼高手低，说少了感觉对不起自己，到底应该怎么说才好啊。 面试官观点：你说个价位也是看看你对自己的定位，你能力再高，薪资太高我们也开不起啊 ······
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1主持人：你有没有朋友圈呢？朋友圈是不是都像网上经常截屏的那种，比如底下留言的都是王健林、郭广昌，都是大咖互动，是这样的吗？ 马云：自己有很多朋友圈，自己朋友圈不比任何人少。（转移话题） 主持人：是微信的朋友圈。 马云：有，不仅有微信圈，还有钉钉的圈，有很多圈在看的！而且自己经常都会去逛这些圈子。（巧妙地回答了主持人的问题又不损失面子。） 中国人喜欢建圈子，这个事外国朋友也懂了，不久，宇宙人都会知道。圈
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1过了今天，2017已成回忆。发条微博，向过去这一年表达感谢：感谢自己，始终努力，不负时光；感谢迷茫，总有一天，它将把前路照亮；感谢成长，今天比昨天好，已值得骄傲；感谢陪伴，是你们让我不孤单……2017，若是美好，叫做精彩；若是不甘，来年再拼一番！再见，2017，你好，2018！共 9 张
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0不知为何 这两天满朋友圈的人 都刷起了自己18岁时的自拍或照片 “我的18岁”迅速成为了刷遍微信朋友圈的梗 但是，刷来刷去 你知道“18岁”究竟是什么梗吗？ 据推测 “18岁”的由来大概有这么几种情况： 有人说，是因为校园剧的热播 今年有两部校园剧火爆网络 看得不少女生少女心泛滥成灾 但更多的，是勾起了许多人对校园生活的回忆 18岁，真是个美好的年纪！ 也有人说，是因为网红PAPI酱的新视频 作为人生两大截点的“18岁”与“30岁”的对撞共 14 张
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02017，谢谢你一直爱着我 不知不觉，2017年已渐进尾声 回望这一年 有过热情，也陷入过彷徨 得到过安慰，也遭遇过责难误解 也曾抱怨生活艰难 也曾为世态炎凉愤怒无奈 然而细数过往却发现 那些不期而遇的温暖 一直都在默默上演 朋友圈里这些最动人的瞬间 看了不禁潸然泪下 ▼ 01 寒冷的冬夜 一名刚出生20天左右的男婴被丢弃在公园 孩子被冻得浑身发紫、抽搐 民警小宇哥发现后 立马脱下警服 小心翼翼地将孩子包裹好 用体温为其取暖 ▼ 这一腔铁汉
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1又到年底了，每个公司内部都开始有了些许蠢蠢欲动的声音，拿了奖金就跳槽，成为了每个年底最热门的话题。 每个想跳槽的人，都梦想着换一家公司就能过上自己想要的生活，然而现实总会让人失望。 很多人跳槽，都只是觉得干的不爽了，老板穿小鞋了，随便翻翻网上的需求，或者看到朋友公司有差不多的职位，就在匆忙中投简历。即使录取了，换到另一个公司，工作跟以前差不多，只是薪水多加了几千块而已。 这样的跳槽看起来行动的非常快，
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0本文经由公众号号【来人轻猎】转自世界经理人 远看忽忽悠悠，近看飘飘摇摇。不是葫芦不是瓢，好奇走近工位来一，原来是公司佛系职员静坐悄悄。 据说第一批90后青年胃垮了、头发掉了、跟上80后前辈的节奏也开始迈向油腻了，工作不争了、生活也随缘了、学会安静了、微笑了，面对职场挑战没志气了！不知道从什么时候开始，在90后中的一部分人选择成为佛系职员，开始在办公室里“出家”了。 “出家”归“出家”，真当年底加薪季来了，公司
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2算上今天，2017年也只剩7天了。在你盼星星盼月亮地盼着新年假期的同时，你的脑海中有没有浮现过年初给自己定下的目标呢？这些目标完成得怎么样了呢？ 年底了，留给各位的时间不多了：2017年开始时给自己定下的目标，实现了多少了？
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1提起圣诞老人你会想到什么？坐驯鹿拉的雪橇，发出“Ho Ho Ho”的笑声，偷偷把糖塞进袜子里......但这些其实都是他们在学校里学的。
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0冬至养生有道，分享给你记好，早睡晚起护阳，精心保养神气，晨练安排有序，七到九点为宜，喝粥润燥滋阴，银耳莲子放里，温补御寒暖身，牛羊鸡肉鲫鱼。温馨关怀送你，快乐安康聚齐！
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0来人轻猎是一种介于招聘网站和猎头公司之间的人脉共享招聘模式，创立人才经纪人在人才和企业之间提供专业服务的概念，以结果付费为基点，并为人才、企业和人才经纪人提供的第三方服务平台。
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0人才经纪人按照职能性质不同分为：社会兼职经纪人、社会专职经纪人、内部全职经纪人三种。
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1丹姐
2017-12
全球顶尖猎头公司里，有五家公司常年占据营业额前五位，他们是光辉国际（Korn/Ferry），海德思哲（Heidrick& Struggles），史宾沙（Spencer Stuart），亿康先达（EgonZehnder），罗盛（Russell Reynolds）。俗称“五大”。国内的不好说，科锐、大翰、锐仕方达、展动力至少是前十里面的，仅供参考！
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01轻猎概况 轻猎释义 轻猎，是介于猎头和传统招聘之间，综合二者而诞生的新型招聘模式。 轻猎，和猎头有着相似之处，也可指猎取人才之意，但二者之间也有着本质上的区别。猎头追逐的是高精尖这一群体，并收取企业高昂的费用，但是轻猎覆盖的人群更广，上到中高层管理，下到企业各岗位需求，利用社会闲置HR资源或有着HR从业经验的人来充当“猎头顾问”的角色，解放他们手中的人脉资源，匹配企业各层级的人才需求。这一模式既解决了传统1丹姐
2017-12
/01/ 为什么对方难以理解你？ 周末几个闺蜜相约出来喝下午茶。谈起夫妻关系，大家都摇头。 闺蜜 Apple 调侃说，夫妻在一起久了，就像最熟悉的陌生人，住在同一个屋檐下，但是几乎没什么交流。 她说，有一次我老板让我帮他约客户，但是我开了一天的会，没有第一时间帮他处理。快下班了老板一看我还没安排，不分青红皂白把我批评了一顿。 回家后越想越委屈，就和老公说起这件事。没想到他竟然反过来认为是我的不对。觉得我分不清主次，被1被80后吐槽非主流的90后的我们（也包括我），才刚刚反应过来，我们都到了结婚生娃的年纪了，也到了谈焦虑的时候。而且焦虑这东西像月经，总有规律的来。《90后，你迷茫吗？》这样的话题，以后大概会周期性出现在我们的朋友圈了。年轻人的迷茫，大部分原因无非就是收入不理想，工作事业不理想，自我价值体现不出来而已。所以要有好的择业观，职业升值空间，咱先把收入搞上去，哪有空讨论迷茫不迷茫？底层建筑搞好了，再有烦恼，也是高2来人轻猎是一个介于传统招聘与猎头之间的新兴专业领域，通过整合社会闲散HR人员发展成为平台人才经纪人，为企业提供从基层到高层的专业人才招聘服务，来人轻猎提供和猎头公司一般的专业服务，但仅仅只收取相当于猎头30%左右的费用，相比传统招聘效率大大提高，专业的服务、低廉的价格。并且能根据企业的具体需要解决专业岗位急聘、年度常规长期招聘、新团队新公司组建等各类型的需求。1丹姐
2017-12
/ 01 / 评判标准：辨别好坏的眼光 同样一件工作，同样一份方案，同样一个设计，别人都交口称赞，可有的人却马上能够看出问题在哪里，而不是人云亦云。这就是评判标准不同。 眼界宽阔，见多识广的人，判断好坏的界线就越高。工作了六七年，已经度过了职业生涯的迷茫期，在行业里浸淫良久的人，自然有一套自己的评判标准。 很多时候，判断一个人是否能堪当大任，很重要的一点就是看他的评判标准如何。 拿设计师举例，小公司设计师的审美1丹姐
2017-12
三十岁是人生的一个分水岭，或许现实并不如二十多岁时渴望成长的那样，但却总是悄然而至，让你措手不及。 / 01 / 工作十年了 还要和90后竞争同一个岗位 “我做销售工作 8 年了，之前带过团队当过主管，想应聘贵公司区域经理的职位......” 一个三十岁出头，穿个蓝色的T恤衫，留个小平头的求职者，拎着个四角略有磨损的黑色商务包，熟练的一边掏出简历一边坐下说道。 听着他介绍这些年的工作情况，一直做着医疗器械行业，现在因为行业不景气共 4 张3按结果付费，不管是传统招聘还是猎头企业，都是先“先酬后劳”，而来人轻猎平台是“先劳后酬”，结果付费，企业无需先行支付费用，推荐成功之后再进行费用支付，充分为企业着想。为企业减轻负担，降低风险，提高保障。2左右逢源的人和谁看起来都很好，但是谁也不跟他真正好。低调的人，跟谁也疏疏落落的，但每个人心底里都盛着他。一个单位里，活得逍遥的人，是低调的人。活得嚣张的人，是左右逢源的人。 但嚣张比不过逍遥。因为，再大的热闹，也有冷清的时候，而平淡无所求，却可以永恒。从精神层面来看，左右逢源的人，需要周旋于各种复杂，于是自己变得很复杂，人一复杂就会疲惫。低调的人，只需静对自我的世界就好了，所以，活得很简单，人一简1如果你问一位领导：“你愿意任用比你表现更优秀的人吗？”相信每一位领导都会回答：“愿意”。但现实的情况是：大多数人都希望并会雇佣能力比自己差的人。 南加州大学校长史蒂文B.桑普尔在《卓越领导的思维方式》中，将这种现象定义为“哈利规则”。这揭示了一种现象：是管理者自己阻碍了自身和企业的成长。 的确，一些公司在达到某个阶段后很难再继续上升，一些管理者在得到某些成就后，开始固步自封、停止成长。所谓的上
