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9问一下，听说赫邦没法奖金是因为新源，新源没法奖金是因为他的财务总监。但问题是听说财务总监自己已经在集团发奖金了，为啥他还一直卡着不发奖金呢？问题是赫邦为啥也不发呢？和赫邦有啥关系呢？有明白人能给解释一下吗？
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5都6月份了，快恼了哈
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12023奖金没有了，给你以其他方式发，让你给公司多一点信任，拖了几个月了，不给钱我拿什么信你呢？？
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2不会真有傻子信吧？
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12赫邦奖金迟迟没消息，不想等了，想着抓紧离开这么恶心的地方，东营有没有好地方，大家推荐一下。谢谢。
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121.新源赫邦奖金不仅今年没有，以后都不会再有了。四分之一的收入说不发就不发，海科有你的。 2.这俩公司明年半年奖会不会有都不敢说，今年新考核制度本来不带新源玩的，末了末了又给加上了。 3.石化的不必沾沾自喜，看图，最多两三年，瑞林没了你们怎么办？海科靠什么挣钱？项目上一个赔一个，理由倒是冠冕堂皇，这时候不说以结果为导向了呢？海科高层，嘴上都是主义心里都是生意。 4.为什么23年的考核给了亏这些钱的新源一个A？ 5.新源
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13瑞林公司不知道是哪位大神发明的，替个班又是走流程，又是限制两个人，又是多了走不上流程。我就想问问这个发明者--生产科的大神，你没有倒过班，还是你平时的工作太闲，整天想着折腾一线倒班员工，你这是变相逼着替不了班的员工请假的节奏啊，你要是有能力有本事，你把瑞林公司的倒班方式变一变，别整天闲的蛋疼
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11班车上10个座有7个人占座位
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9多喝热氺
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原来只有厂区倒班的吃的烂，永远都是那几个破菜。餐厅里原来有猪耳朵，猪头肉，鸡腿，霸鱼，烤肠，鱿鱼，骨肉相连，凉菜，各种蛋糕，曲奇，各种水果，各种饮料。 还有扣的那500块钱港补，说是用来补贴班车和食堂。常白二线天天坐，***倒班的一线最基层员工，班车坐的少，食堂好吃的也捞不着。还他妈跟二线养老岗位交一样多。钱不多，可是待遇差太多了吧，光吃饭的差别也太大了。福利都被他们享受了，交的钱却被我们享受不到的人平均 -
14听说海科要上ABS 分公司叫亿科 想问问待遇怎么样年终奖啥的
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10垃圾赫邦
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9？？？？？
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13新源奖金不发已经成为大势，但是赫帮不发奖金实在说不过去，首先赫帮不是上市公司，其次赫帮是挣钱的，凭什么只给老总和主任们发不给员工发那？难道奖金只给不干活的发吗？照现在这个形式这次不发了，以后很有可能都不在发了，万事只要有开头了，以后就会循规蹈矩的跟着来了。现在想辞职的，或者等发了奖金在辞职的，还是在互相观望的，该行动起来了，等赫帮的一帮有家有业的老家伙们去带头是不可能的，只有靠你们自己。
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18海科东营管培生怎么样啊，表面上看薪资还可以，有没有兄弟姐妹帮忙解惑一下
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7赫邦屁都不敢放一个比新源更恶心
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1623年奖金还有希望吗？
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12应届女生，海科和一个双休，待遇差不多的小微企业选哪个
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12只会形式主义不会实事的公司，真的挺垃圾
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76回想起我来海科已有9个年头，在这里没有关系自然还是个一线操作工，平时不爱对人事评头论足，看不惯的事也不想过多言语，我记得那时候上下级有说有笑，没等领导安排的活早都已经商量着干了，如果有时间再里里外外检查一下，也没有拍照发微社区，都是发自内心的想让自己奋斗的企业越来越好，那时候我们虽然累点但是很幸福，有一种企业自豪感，坐着海科的班车看着海科上新闻，心里总是美滋滋的。可是不知从什么时候开始，海科不管从
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10湖北的海科新能待遇怎么样啊，hr说税后9k，不知道是不是真的，值得来嘛
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62我是入职新源9年的基层员工，今天有些话想跟大家探讨一下，没有抱怨，更多的是希望新源越来越好！毕竟青春汗水都在这挥洒过，对新源也有很深的感情，先跟你大家聊一聊去年奖金的事情，开门见山讲，海科新源23.4月份开始新源在岗补贴✖️6➕ 23年半年奖 年终奖，已然拖到现在24.24年一劳动节，去年说好的4.26财报现在有没任何消息，一个员工首先对企业忠诚，但企业的信誉度也至关重要，如果一个员工对自己公司都没有信心，每天6s打扫卫生
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7股东大会决议没有一点跟奖金沾边的啊，直接凉凉了
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18都说自己说了不算，都躲得远远的，给大家心里交个底都这么难吗？
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6开始摆烂
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19关于奖金的qq讨论群
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3高层领导盆满钵满，员工百害无一利。
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25谁说的赫邦五月中旬发年终奖啊？都10号了一点消息没有😅
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3新源不发了，赫邦呢？屁消息没有，真恶心人
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0公司拟2023年度利润分配方案为：不派发现金红利，不送红股，不以资本公积金转增股本。
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1公司拟2023年度利润分配方案为：不派发现金红利，不送红股，不以资本公积金转增股本。
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1奖金发不发？
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12本人打算从海科离职了，之前离职的程序怎么走的呀，实在不想呆了超级
战神
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12那新源的某位中层领导给员工开会说四月份发奖金，不发他带头去闹的那位，这四月了，你是不是该动弹动弹了
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14三年前社招想进海科，大公司，待遇好，福利好，应该是积极发展的时候，到现在降工资，停奖金，实际奖金也没发多少，满满的负能量，表面看着很好的公司，当真正进入内部，已经是臃肿，复杂，鸡肋，繁重，尤其是一线员工，看似学到了先进管理模式，员工在原有工作强度下附加，无不是叫苦连天，精神内耗的天天倒班，也透支了自己。
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0请问现在天东还有研发部门吗，加班多吗？
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9新源年报出了，当时信誓旦旦说年报出了奖金就发，这帮领导给个信行吗，不露面能解决问题？
战神
