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0（1）为什么不理顺劳动关系 这几天又接触到几个中小企业，求助如何化解用工风险的问题。这些案例的统一特点就是老板们对人力资源的相关法律既不关心又迷之自信。等到事情发生再想挽回，基本是不可能了。例如某家具公司为了拓展装修市场，于是聘请了一位有工作室的专业设计师，但是并没有签订劳动合同。10个月后公司业务调整，于是老板让设计师离职，结果设计师以不签订劳动合同进行劳动仲裁，结果支付双倍工资，幸运的是不用补交社
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0黄务立交桥西南，乐天家具门口边上
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0当下灵活用工风靡一时，良莠不齐。那么灵活用工究竟是什么？需要注意哪些问题？记者就该问题采访了山东邦佑服务外包有限公司的负责人。 第一，灵活用工的概念 灵活用工泛指那些区别于传统的全日制用工模式，例如非全日制、劳务外包、业务外包……等等灵活用工的概念，灵活用工的模式最早由发达国家引入，该模式也反应了用工模式的必然发展趋势。 第二，灵活用工的历史必然性 随着科技的进步，大数据、云计算、人工智能、区块链等新
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0亲爱的各位吧友：欢迎来到烟台企业灵活用工
