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0中国约有20万口腔医疗(含不在册)几乎每位老板都在思考如何做口腔医院(门诊)的“薪酬”! 如何发工资让全体员工满意,口腔医院(门诊)又不增加成本,还能提高全员的工作效率? 为什么涨了很多工资,还是无法更好的激励团队? 为什么涨了工资,员工还是毫无积极性,不想干活只想混日子? 为什么招了很多人,要么不想留,要么留不住? 为什么口腔医院(门诊)里除了业绩不涨,成本开销啥都涨? 用商业激励性工资,又把医生的贪欲激发
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02020年最后一次: 【胖东来游学+口腔医疗阿米巴经营系统】 2020年12月16--18号【三天两夜】 【胖东来】 马云说胖东来是商业的一面镜子! 雷军到胖东来学习感觉是朝圣! 无数优秀企业参访胖东来都内心震撼! 无数牙科老板多次走进胖东来,都收获满满! 牙科老板带领员工走进胖东来,每次都会学会几十个落地点,落实到门诊,业绩增长5倍以上的比比皆是! 胖东来一个利润连年攀升! 员工个个幸福积极阳光灿烂! 顾客人人满意,每天人流涌动! 他
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2阿米巴经营在中国推行的企业不少,也大量投入人财物力进行,甚至举全公司之力进行,但效果有限
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31财务独立核算,增加了工作量,还有如何解决不同阿米巴的协作和冲突?